今年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿工会紧紧围绕“3628创新发展计划”，竭诚服务职工群众，让职工当主角，把职工当亲人，着力构建联系广泛、服务职工工作体系，努力把服务职工工作做得更具体、更扎实、更温暖。

该矿工会在“十个一线”工作法的基础上，深化制度建设，强化两级工会联动，进一步推动工会工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，增加服务内容，创新服务方式，拓展服务领域，打造特色亮点，让服务更快捷、更有效、更到位，进一步增强了广大职工的安全感、幸福感和获得感。建立班组心理疏导机制，以班组为单位，及时掌握职工心理健康水平和心理倾向，按照“四色+”职工心理档案，有针对性地开展心理疏导、心理干预、心理安抚等工作，让职工释放心理压力，营造人文、关爱、和睦的人际关系，推动了企业和谐发展。加强职工文化建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，在服务职工工作站增设了饮水机，配备了咖啡等饮品，购置了平板电脑，定期组织开展读书活动，实现了线上线下阅读融合，为职工增知识、长才干、提素质搭建了新平台。充分发挥井口“娘家人工作室”服务功能， 坚持“千方百计、温馨满意”的服务理念，组织两级工会干部每天上岗开展为职工缝补工作服、补胶靴、测量血压、义务理发等贴心服务，彰显了“娘家人”良好形象。

（戴春良）