本报讯（记者张千 通讯员贾献义 赵明占）今年以来，枣强县立足本地实际，以开展“抓党建、防疫情、促脱贫、保小康”活动为契机，以“党建+”为纽带，通过建强基层组织、狠抓队伍建设、强化制度保障，把党的组织优势转化为扶贫优势，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强的组织保障。

“党建+阵地建设”，提升脱贫攻坚保障力。为保证资金支持，枣强县严格落实省委组织部、省财政厅《关于调整村“两委”干部基础职务补贴标准的通知》要求，在年初8702.08万元村级组织运转经费预算的基础上，再次申请财政预算658.9093万元，提高村干部基础职务补贴标准，足额保障村级组织办公运转、开展活动和服务群众所需。同时，进一步明确保障内容、资金管理、监督考核等细节，确保财政资金依法合规、安全高效使用。全面实施村级活动场所规范提升行动，按照有固定场所、有统一标志、有公示信息、有便民设施、有管理制度、有配套服务的“六有”标准，在553个行政村全部建成综合服务站。同时，每个乡镇至少建成1个点线结合、特色鲜明、作用突出、效果明显的基层党建示范区（带），建成一批高质量的村级党建阵地。建立村“两委”干部定时轮流坐班制度，负责来访群众的政策解答、业务代办、矛盾纠纷调解等工作，能直接办理的当场解决，委托代办的及时办结，协助办理的带领跑办。

“党建+队伍培育”，提升脱贫攻坚战斗力。坚持“选强将、抽能人、挑精兵”的原则，择优选派了399名驻村干部帮扶133个贫困村，明确“六不派”，保证了驻村工作队脱贫攻坚生力军作用发挥。动员有文化、有爱心、有社会责任感的企业家、致富带头人回村任职，担任村支部书记带领农村发展和群众致富。坚持把政治思想好、办事公道，有文化、懂经营、善管理、带富能力强作为选拔标准，把群众公认作为选拔原则，着重从转业退伍军人、大中专毕业生、农村致富带头人中选拔村级后备干部。目前，已将全县1013名35岁以下本乡本土大学毕业生纳入台账管理，培训农业各经营主体、乡土人才200多人，为2021年村“两委”换届做足了人才储备。

“党建+责任落实”，提升脱贫攻坚执行力。将脱贫攻坚主体责任列入乡镇年度党建责任目标考核体系，建立责任清单，实行对账销号管理。抽调精干力量组成11个县重点工作大督查驻乡镇督查组，并择优选派驻村第一书记充实到督查组，定期对乡镇脱贫攻坚重项工作进展情况进行督查，推进了工作落实。制定下发《2020年度驻村帮扶工作要点》，明确驻村第一书记在乡镇党委的指导下，带领工作队抓实扶贫对象精准确定、帮扶项目协调、帮扶措施落实等工作责任。将110个县派驻村工作队所驻村作为县直机关企事业单位“一把手”帮扶联系点，把开展精准扶贫工作纳入本单位的基层党建绩效目标考核，发挥好派出单位帮扶“后盾”作用，全面落实资金、项目、责任“三捆绑”。在此基础上，创新“点穴式”擂台赛，坚持每月举办一次，聚焦产业就业、“三保障”政策落实、驻村帮扶、档案规范、问题整改等内容，以督查发现问题为基础，对涉及单位，在擂台赛上随机点名，说明原因和整改措施。