本报讯（通讯员曲志新 李潇）今年以来，开滦范各庄矿业公司着眼提高员工现场应急防范能力和安全操作技能，围绕前期准备、培训内容、保障措施、考核奖励等方面，深入开展现场安全实训，规范员工操作行为，提升安全操作能力，为实现安全生产奠定坚实基础。

该公司坚持从现场实际出发，要求基层单位系统分析各岗位、各工种人员数量及分布等情况，确定现场安全实训工种。按照精练化、通俗化、口语化的原则，结合岗位实际及变化管理，分岗位、分工种制定相应培训教案。选拔责任心强、安全操作技能高、表达能力优秀的现场安全实训教练员，采取通俗易懂、易于接受的方式，利用工余时间或现场作业过程中，开展现场实景操作培训。

该公司要求基层单位班子成员、班组长在现场走动巡查过程中，采取现场巡查纠偏的方式，强化岗位风险辨识及防范措施培训，提高员工风险辨识能力与应急处置能力。他们采取“手把手”的方式，由教练员对员工易出现问题的环节进行讲解示范，并对受训人员的现场实操演练进行纠正指导，纠正员工不规范行为。他们组织教练员围绕安全生产标准化标准、规程措施等内容，对照现场实物、实景进行针对性讲解，促进员工现场操作规范达标。同时，要求教练员模拟安全事故及违章操作过程，深入剖析不规范操作的危害，讲解正确的操作方法与工作标准，增强全员安全意识。

该公司狠抓责任落实，加强过程管理，强化对教练员的培训培养，为深入开展现场安全实训提供保障。本着“规范化、常态化、实效化”原则，要求各级管理人员在现场走动巡查过程中，以现场督察、“三问”等形式进行督导，促进现场安全实训稳步推进。同时，结合安全管理人员现场检查情况，对各单位现场安全实训日常管理、奖惩落实等情况进行汇总考核，确保实训落地见效。

该公司将现场安全实训纳入基层单位安全生产标准化考核项，制定实施百分制考核管理机制，对评分不合格单位和对未按规定组织现场培训的责任人进行考核。采取定期组织召开现场会的方式，对现场安全实训效果突出、安全业绩好的单位及专业线相关人员给予奖励，不断激发全员参与现场安全培训的积极性。同时，通过“回访式”检查巡查记录、“三问”记录，督导各级管理人员认真开展现场安全实训，对工作推进不力的人员，严格按照相关制度追责考核。