本报讯（通讯员张纳军 刘海林）今年以来，开滦吕家坨矿业公司围绕打造高素质青年员工队伍，充分发挥育人职能，实施成长成才工程，在教育引导、培养锻炼和攻关突破上下功夫，打造青年“尖兵”“标兵”，助力公司“提效控本攻坚年”目标顺利实现。

为引导新入职员工和大学毕业生融入企业、爱岗敬业，该公司以“保安全、促和谐、提效益”文体活动、“圆梦吕矿·奉献青春”演讲比赛、“美丽开滦·魅力吕矿”PPT制作大赛等活动为载体，深入开展爱岗爱企教育，大力营造“我与吕矿共同发展”的浓厚氛围。同时，广泛组织开展“我的吕矿我的情”作品征集、“知形势、明责任、学‘两会’”主题活动等，学习宣传公司“两会”精神，强化形势任务教育，促进青年员工养成“我为吕矿做贡献”的行动自觉。此外，他们加强安全教育，积极开展“坚持安全统领，狠抓四反五防”主题实践活动、“安全宣教下基层”宣讲活动、“安全生产微视频”创意作品征集活动、“事故案例大家谈”活动等，增强青年员工安全责任意识，引导青年员工争做本质型安全人。

积极开展学习培训活动，不断提升青年员工技术业务素质，为企业发展积蓄力量。该公司以学习文化为引领，深入推进争当青年岗位能手活动，利用公司局域网、微信公众号、实训基地、大师工作室等教育阵地，开办大师讲堂、青年岗位能手课堂，并举办学习经验交流分享会，激发青年员工学习热情。他们针对青年员工理论水平不足及动手能力存在短板的实际，采取线下组织集中培训、现场组织实操比武演练，线上组织赛前预习、公布考试范围相结合的形式，开展青年员工技能竞赛，搭建青年提素成长的阶梯。在此基础上，他们积极选树在安全生产、创新创效、素质提升等方面青年员工典型，通过宣传牌板展览、举办事迹报告会、编辑典型风采录等加大宣传力度，增强青年员工对标赶超意识。

引领青年员工立足本职岗位，挖掘自身创新创效潜能，助力企业高质量发展。该公司本着“企业急需、青工能为”的原则，结合不同阶段重点工作，广泛开展清理回收、修旧利废、井口助战等志愿服务活动，充分发挥青年员工突击队作用，提升企业生产经营水平。他们结合公司“百千万”全员创新创效活动，以季度为周期，组织青年员工持续开展群众性技术革新、技术攻关、技术改造活动，通过月报季奖、年终总评的方式，调动青年员工创新创效积极性。他们瞄准制约公司发展的长期性、复杂性、重复性和倾向性问题，发动回采、掘进、运输、机电、通防等青年员工创新小组，立项攻关，研究新方法、谋划新举措，探索使用新技术、新工艺、新材料和新装备，为智慧矿山建设贡献力量。