本报讯（通讯员郭洁清）今年以来，开滦东欢坨矿业公司团委不断加强青年后备人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，推进青年素质提升，采取名师带高徒、跟踪培养、以赛促效、发挥榜样效应等多种方式，加速青年员工成长成才，打造一支综合素质高、业务技能强的青年员工队伍，使青年员工更好地适应改革转型发展需要，为公司打造领军型企业积蓄力量。

该公司团委从拓宽学习渠道，做好青年员工基础培训入手，汇同公司培训中心创新培训授课方式，丰富授课内容，由原来单一的技术培训向安全、创新、实际操作、日常工作标准综合培训转变，并将原来的灌输式培训转变为青年员工针对实际问题现场提问、培训老师现场解答的互动式培训，并依托“青年学习网”组织青年员工学习岗位知识。他们分别设立公司级、区科级岗位能手课堂，并针对各岗位工种开展专场能手课堂、“每周一讲”青工课堂、生产现场流动课堂等，定期邀请公司技能大师、岗位能手为青年员工专题授课，做到青年员工基础培训工作全覆盖、无死角。同时，他们利用网络的便捷性和易操作性，将青年技能知识按工种分类，制作微信公众平台信息，方便青年员工随时随地学习充电。他们还定期举办基层团干部培训班，不断提高团干部服务青年、履职尽责的能力。

坚持以赛促效创优，提高青年员工实战能力。为检验培训效果，欢矿公司团委广泛开展青年岗位练兵、青工技术比武、管技人员业务大赛、青年安全知识竞赛、青年技能竞赛等活动，引导广大青年员工立足岗位苦练技能，提高实战能力。同时，他们搭建青年“五小”创新展示平台，按经济性、实用性等标准综合评定上报的创新成果，并对实施创新项目的青年员工进行奖励通报，调动广大青年员工创先争优积极性。仅元月份以来，该公司就有19项青年“五小”创新成果应用到生产实践中。

发挥榜样效应，充分调动青年员工比学赶超积极性。欢矿公司团委对近两年在道德、技能、安全生产等方面表现突出的青年员工进行综合素质考评，选树马海潮、赵月等先进典型，在各区科广泛宣传，并举办“最美青工”专场道德讲堂活动，弘扬先进典型勇于担当、乐于奉献的精神。同时，定期召开青年骨干座谈会，通过交流技术经验，鼓励青年员工立足岗位，学技术、提素质、尽职责、展作为。以学练比活动为抓手，对青年人才实施重点跟踪培养，以名师带高徒的方式，加大高技能青年人才培养力度，不断营造对标先进、比学赶超的良好氛围。