2019年，迁安市念好“引才、培才”真经，做好“育才、留才”文章，多渠引才、苦练内功、合作交流，全面提升教育人才工作水平，加大人才培养激励力度，不断集聚更多优质人才资源，为迁安人才发展提供澎湃动力

本报讯（通讯员彭月娟 侯建兵 记者邢丁）400余名新教师走上讲台；邀请专家为8000余位教师进行培训；自主培养唐山市名师、迁安市学科骨干和教学能手等各类优秀人才近500人……2019年，迁安市教育人才队伍建设交出了一份亮眼的答卷。该市念好“引才、培才”真经，做好“育才、留才”文章，全面提升教育人才工作水平，为迁安人才发展提供澎湃动力。

多渠引才，为“蓄才池”注入新力量。面临高层次人才不足的局面，迁安市通过多种渠道招聘教师，吸引人才来迁任教。2019年3月，该市开创了唐山市校园选聘的先河，分赴河北师大、东北师大和陕西师大等知名教育类高校选聘高层次人才，招录了本科以上学历教师58人，其中研究生学历27人，直接入编安排到高级中学任教。同时，面向社会以劳务派遣用工方式公开招聘教师366人，其中本科以上学历330人。400余名新增教师极大补充了教师人才队伍，人才队伍活力得到了明显提升。

苦练内功，打出培训强师“组合拳”。名师专家请进来，2019年，迁安市邀请了28名专家教授来迁传经送宝，开展校长和分学段、分层级的教师集中培训，8000余人参训；先后组织12场次校长教师全员业务素质提高培训、骨干教师培训和农村学校薄弱学科教师培训等培训活动，培训人员1000余人次。组织教师走出去，2019年，该市优选490名教师参加国培、省培项目学习，组织各类教师开展学习交流培训活动30余场次，有力提升了教师综合素质以及教育教学能力。

榜样引领，提升教师人才素质“金招牌”。结合实际创品牌，该市在抓好“领头羊”上下功夫，通过实施“三名”工程、“星级”学校评比等活动，凸显“关键群体”的示范引领作用。近年来，迁安市每年拿出100万元作为专项资金，用于奖励成绩突出的学校和个人。2019年，该市自主培养唐山市名师、迁安市学科骨干和教学能手等各类优秀人才近500人，让迁安优秀教师队伍这块金字招牌越来越亮。

合作交流，激发人才队伍新活力。“我们通过与强校合作办学的方式扩大教育成果，形成工作合力，实现办学效益最大化，推动县域教育事业提质发展，助推教育人才快速成长。”迁安市教育局长刘东友告诉记者。该市紧抓京津冀协同发展机遇，全面与名校开展合作，第六实验小学加入北京二小教育集团成员校、第七实验小学与新教育研究院成立新教育实验学校、特殊教育学校与北京市海淀区天云听力言语康复训练中心结成友好学校、第四实验小学与PDC国际教育联盟签约，构筑了人才发展新格局。同时，大力推动人才互动交流，2019年，该市分两批组织70余名中小学校长赴北京、重庆等地参加培训，精选20余名优秀教师到北京清华附小、北京实验二小等名校进行跟岗锻炼。同时，该市建立起了常态化的人才交流机制，连续多年组织教师、校长交流。2019年，该市城乡教师交流125人，对116名校长进行调整，有效促进了人才有序流动和师资均衡配置。

以人聚业，以师兴教，激活一池春水。下一步，迁安将以更大的魄力、更加务实的举措，加大人才培养激励力度，不断集聚更多优质人才资源，打造教育人才高地，让“北方水城，美丽迁安”越来越灵动盎然。