今年以来，秦皇岛市全力巩固提升青龙满族自治县脱贫摘帽成果，选派精兵强将，坚持把最好的干部用在最关键的岗位，搞好基层党建，有效凝聚脱贫攻坚合力，确保全面建成小康路上不落一人一户

本报讯（通讯员付军 赵雅卓 记者张宝林)党建引领，扶贫扶志，创新载体……今年以来，秦皇岛市全力巩固提升全市唯一贫困县——青龙满族自治县脱贫摘帽成果，有效凝聚脱贫攻坚合力，确保全面建成小康路上不落一人一户。

选派精兵强将，“好钢用在刀刃上”。该市坚持把最好的干部用在最关键的岗位，在驻村干部选派和轮换过程中，逐单位把关、逐人过筛子，不符合要求的一律退回重报，87个“十三五”贫困村第一书记，全部为市委选拔的正科级优秀年轻干部或副县级后备干部。在选派427名驻村干部的基础上，青龙又为254个非贫困村选派联村工作队长65名，实现全县396个行政村驻村帮扶全覆盖。首批工作队轮换后，为保持工作连续性，市委要求新老驻村工作队共同驻村半年，通过新老结合、以老带新，把团结村“两委”、联系群众、项目帮扶等方面成功经验传承下来，实现驻村工作衔接顺畅、运转高效。在此基础上，积极整合各方面力量，构建立体式、全方位帮扶体系，形成县级领导包乡镇，党政机关、企事业单位一把手包贫困村，党员干部、单位职工包贫困户的高效帮扶模式，打造了“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”倾力帮扶的良好格局。

搞好基层党建，让党建活力转化为攻坚动力。推动基层党建与扶贫脱贫深度融合，把组织资源转化为脱贫资源、把党建活力转化为攻坚动力，实现基层党建与精准扶贫脱贫的互促共进。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力整顿软弱涣散村党组织，6个贫困村党组织全部完成转化任务。发展壮大贫困村集体经济，通过发展特色民宿、生态旅游、土地流转、入股分红等方式，贫困村集体经济收入普遍达到2万元以上。深入开展“脱贫攻坚党旗红”活动，引导广大驻村干部、农村党员在基础设施建设、产业项目发展、建档立卡回头看等重点工作中率先垂范，身体力行。不断提升基层治理水平，推行“五位一体”基层治理机制，双山子镇“百姓说事儿日”、祖山镇“零距离”办公室等经验做法，分别得到省、市委主要领导肯定批示。

创新工作载体，扶贫、扶志、扶智相结合。该市开展“专家服务团”助力脱贫活动，对接京津冀20余所高校，下基层培训种植养殖大户和技术能手1600多人次，服务群众2万多人次。开展农村党支部书记素质能力提升行动，借助教育部定点帮扶县优势，对全县50周岁以下村书记进行高标准培训，打造一支政治坚定、素质优良、担当作为的“领头羊”队伍。开展专家人才与贫困村手拉手活动，将310名教育医疗人才充实到贫困村小学和基层卫生院，选派144名优秀专家人才，与贫困村结成帮扶对子，开展送技术、送教育、送健康帮扶活动。开展“奋斗之星”评选活动，在全县建档立卡贫困户中选出自力更生、积极奋斗、主动致富的“奋斗之星”284名，大张旗鼓进行表扬表彰，不断激发群众脱贫内生动力，实现扶贫扶志相结合、精神物质双丰收。

注重关心关爱，干部工作有念头、有盼头、有劲头。该市积极开展驻村干部“暖心工程”，制定覆盖基础保障、身心健康、关爱慰问等方面全方位关爱计划；畅通就医绿色通道，配发就医绿色通道卡，为驻村干部就医挂号、看病预约、诊疗付费提供方便；打造身心健康屏障，协调专项经费，为驻村干部办理意外伤害保险，进行健康体检，安排学习培训，组织现场观摩。需要之时有援手，干部心里“有盼头”。市、县领导带头落实思想异常必访、生病住院必访、家庭变故必访、工作难度大必访，派出单位对驻村干部及其家属积极开展“双重关爱”，全力解决驻村干部后顾之忧。强化政治激励，干部工作“有劲头”。坚持把脱贫攻坚作为培养、考察、发现干部的重要平台，对扶贫一线涌现出来的优秀干部，成熟一个、使用一个，进一步推动形成“为工作选干部，凭业绩用干部”用人导向。驻村帮扶以来，先后有28名驻村第一书记提拔到副县级岗位、66名工作队员提拔或调整到重要岗位，进一步点燃扶贫干部干事创业激情。