本报讯（记者解哲琳）人才聚，则事业兴。近年来，井陉矿区始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，不断探索完善人才的引进、培养、激励和服务保障机制，持续放大人才效应，构建起了一支“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的人才队伍，为区域高质量转型发展提供有力支撑。

“我女儿2017年来到井陉矿区工作，她一直和我们说这几年区里大力实行人才政策，为外来人才办了不少好事。这次我们老两口来看望女儿，被安排入住‘人才驿站’，让人感觉既贴心又暖心，更感受到了矿区对于人才的关爱。”首批入驻矿区“人才驿站”的张清海夫妻高兴地说。

张清海夫妻口中的“人才驿站”就是井陉矿区积极推进“人才强区”战略的又一项创新举措。该区在做好人才招引工作的同时，积极探索人才服务新模式，以区内标准化酒店为载体，整合区内资源，打造了石家庄市首家“人才驿站”。充分发掘驿站“一站式免费住宿、信息共享、共享办公、创业培育、就业指导”等阵地功能，进一步让外来人才感受到家的温暖，努力营造爱才、留才的浓厚氛围。

“人才驿站”为到矿区就业创业的高校毕业生、引进人才探亲父母、爱人、子女等提供1-7天免费的临时住宿。同时，致力于建立常态化定点服务与人文关怀，免费提供无线WIFI、公共书吧、健身区、娱乐休闲区等设施，切实提高青年人才获得感与归属感，打造矿区爱才、惜才的良好印象。

据井陉矿区区委组织部人才工作科科长吴涛介绍，该区还创新开发了“人才驿站”小程序，该程序以矿组人才微平台微信公众号为载体，实现了“线上申请”一键办理、“线下登记”快速入住的服务模式。通过线上申请，可在线办理入住、退房，“零距离”了解驿站服务内容、周边配套餐饮、娱乐、购物、交通等情况，为促进人才全面了解矿区、融入矿区构筑起更加便捷、高效的平台。

依托“人才驿站”人才集中的特点，该区积极搭建“政策咨询台”，及时发布各级人才政策文件。针对不同行业类别，不定期召开政策解读会，做好各项人才政策的宣传解读和答疑指导。截至目前，该区已开展政策宣讲4次，参与人才200余人次；定期更新井陉矿区企业人才需求，实时在驿站公告栏和微信公众平台汇总发布，充分发挥驿站桥梁和中介的作用，让企业和人才都能实时了解行情、发布信息，有效促进了企业与人才之间的沟通交流。

除此之外，井陉矿区充分发挥驿站“沙龙交流+创业辅导+资源对接”等资源整合功能，通过“人才特色讲堂进驿站”方式，充分挖掘矿区高层次人才资源，为到矿区就业创业的高校毕业生免费开展培训活动；以“人才带人才”“创业者培训创业者”的思路，借助实战模拟或沙盘演练等方式，指导初创者正确应对创业实践中可能遇到各类问题，助力项目成果转化和人才创新创业。截至目前，该区已开办融资战略、大数据应用等培训3次，培训人才50余人。

下一步，该区将继续创新工作机制，探索多层次、立体化的人才保障机制。同时，围绕全区产业优势、区域特色，开展高层次人才引进活动，进一步强化人才支撑产业作用，推进全区经济社会高质量发展。