廊坊市高度重视群众性精神文明创建工作，积极开展了文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭创建活动，城市文明程度不断提升。特别是文明单位创建，该市各级各部门不断丰富创建形式，完善创建机制，打造具有行业特色的人文环境和文明品牌，涌现出一大批文明单位先进典型

本报讯（记者祝雪娟）累了能歇脚，渴了能喝水，没电能充电，饭凉能加热……近日，当记者来到建行廊坊分行住房城建支行时，门口处的“劳动者港湾”吸引了记者的注意——只见这里有微波炉、饮水机、婴儿车、轮椅、拐杖、雨伞、免洗洗手液、盲文指南等便民设施，并建造了对外开放的卫生间。2018年，建行廊坊分行辖内55家营业网点“劳动者港湾”全面对外开放，并根据不同网点的实际情况，分类型向环卫、交警、快递员等各行各业劳动者提供暖心公益服务。

据介绍，建行廊坊分行将先进的服务理念、智慧的服务设备、一流的服务手段、宽广的服务情怀融入到文明单位创建工作中。“劳动者港湾”既是建行廊坊分行服务社会的一个典型，也是廊坊市加强文明单位创建的一个缩影。

近年来，廊坊市高度重视群众性精神文明创建工作，积极开展了文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭创建活动，城市文明程度不断提升。特别是文明单位创建，该市各级各部门不断丰富创建形式、完善创建机制，打造具有行业特色的人文环境和文明品牌，涌现出一大批文明单位先进典型。

今年以来，该市加强文明单位的日常管理，修订了《文明单位管理暂行办法》，促进文明单位创建规范化、制度化、常态化，不断提升创建水平，充分发挥文明单位在全市经济社会发展中的示范引领作用。目前，该市已有23个全国文明单位、144个省级文明单位、678个市级文明单位。

该市坚持把文明单位创建与各自业务工作紧密结合，与意识形态管理紧密结合，与服务市委、市政府中心工作结合。同时，该市把文明城市创建、对外宣传、文化产业、扶贫帮困等重点工作纳入文明单位创建内容，将文明单位创建范围扩展到非公有制经济组织、社会组织，增加社区、村街、基层窗口单位所占比例，进一步扩大创建覆盖面，有712家单位参与新一届市级文明单位推荐认定，基层单位占比达到35%以上。

该市指导各级文明单位开展具有行业特色、职业特点的创建工作，今年广泛开展“提质提效、文明服务”竞赛活动，1564个窗口单位积极参与，命名创建竞赛优胜单位100个、先进个人300人。廊坊市委宣传部以培育时代新人，弘扬时代新风为宗旨，开展“最美廊坊人”推荐认定活动。截至目前，该市已认定最美人物及提名奖112名。廊坊市检察院积极打造“木兰有约”法治宣传品牌，每年进机关、企业、社区等基层进行法制宣讲近百场。安次区亿合社区推广的“一棵树、一本书”新形式掀起全民阅读热潮。

同时，重点在单位系统中选树先进典型，涌现出带领农民致富种出“金蘑菇”的高校教授侯桂森，平时多流汗、战时少流血的特警战士何川等诸多典型。目前，该市已评选出市级道德模范107名。马贺年荣获第七届河北省道德模范。

注重示范引领，履行社会责任。该市各级文明单位通过宣传教育、帮扶激励、淳化乡风、文化涵育等方式，助力脱贫攻坚、推动乡村振兴。641家市级以上文明单位主动帮扶贫困群众和贫困乡村，113个市级文明校园与107所受助学校结成帮扶对子，组织脱贫攻坚培训160余次，培训人员达2.4万人次，累计支持资金、物资达3700多万元。他们持续深入开展“星期六文明行动”，组织市级以上文明单位与市区93个社区结对共建，每周六深入社区开展“星期六文明行动”志愿服务活动，宣传普及文明礼仪和创建知识，征求居民意见建议，了解居民生产生活中的困难并协调解决。今年，全市各级文明单位共开展活动4000余次，参与人数超过10万人次。

为了在创建文明单位工作中更好地激励先进、鞭策后进，该市出台了《廊坊市文明单位奖发放办法》，建立了文明单位奖与日常考核挂钩的奖励机制，与落实文明城市创建工作任务挂钩。他们充分利用省级文明单位动态管理系统，举办专题培训班，组织200余家省、市级文明单位通过系统上传创建材料6000余条，对照“测评细则”逐项评判打分；组织文明社区创建培训，召开文明村镇创建工作现场推进会，进一步提升廊坊市文明城市创建整体水平。专题研究未成年人思想道德建设工作，加强未成年人理想信念教育，深入开展文明校园创建活动。