本报讯（通讯员宋金玉）浦发银行石家庄分行坚持以“严合规”理念为指引，严抓“三个到位”固本强基，厚植合规文化理念，深化合规文化建设，构建全覆盖、无死角的合规文化管理格局，为可持续发展创造条件。

责任落实到位，筑牢安全稳健发展根基。该行在去年开展“合规文化建设年”活动基础上，明确今年为“合规文化建设提升年”。他们一是强化合规主体责任。该行党委书记、行长王起要求全行坚持从严治行、从严管理，强化各机构一把手的主体责任，不折不扣落实各项案防制度和措施，明确活动各阶段的任务目标，让每一名干部员工真正感受到监督无处不在、纪律如影随形。二是层层落实责任。该行由法律合规部牵头，强化案防责任，完善案防措施，确保实现全年无案件、无事故、无重大风险事件的管控目标，内控评价提档升级。围绕这一目标，该行层层签订“案防工作责任书”，落实“一岗双责”，有效促进防控关口前移、监管触角延伸，形成了“横到边纵到底，各部门联动”的案防工作体系。三是全面强化案件防范和操作风险管理责任。该行定期召开案防分析会，及时分析金融系统案件及操作风险形势、薄弱环节，研究应对措施。同时，他们对标监管和内部检查，持续抓好违规问题的深度治理，发现一起，治理一起，强化问责，并注重从根源查找风险漏洞，完善治本之策。

机制建设到位，强化员工制度约束。该行注重把制度建设放在突出位置，一方面，规范制度体系，针对基层规章制度多、但执行不到位的问题，组织开展制度梳理，对旧制度、执行困难的制度进行废止、更新或优化，制定了《制度汇编（2018年版）》，内容涵盖“党建纪检篇”“公司业务篇”“零售业务篇”“风险合规篇”“运营业务篇”“服务支撑篇”六大部分，收录了行之有效的规章制度231项，做到员工人手一册，确保有章可循，堵住各种漏洞。另一方面，该行加大案防及操作风险工作考核力度，将案防及操作风险工作纳入合规评价、绩效考评范围，强化机构主要负责人案件和操作风险损失率的考评。

教育培训到位，增强全员合规意识。为提高全员合规意识，该行将案防教育与合规教育有机结合，持续强化合规意识等系列教育活动。一是促进学习教育同实践相结合。他们把防范案件事故发生作为企业文化建设的一项重要内容，定期组织开展法制教育和执行规章制度教育，多次组织反洗钱培训，引导员工树立“严谨规范”的风险合规意识，使风险管理文化成为指导员工工作的思想基础，构筑合规文化建设“防火墙”。二是丰富教育载体。他们开办了《合规文化建设年专刊》《合规文化建设提升年活动园地》，将每一阶段活动情况进行通报。同时，该行分条线、分批次组织“业务条线员工行为细则”和“员工行为管理”知识考试，将考试成绩纳入年度合规案防考核，强化正向激励，厚植合规文化。三是积极开展警示教育。他们组织员工到监狱开展现场教育活动，使员工切实感受到合法、合规的重要性，杜绝违规操作，树立敬畏之心，大力营造“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。