□记者 李丽钧 李红霞 刘延丽 武新杰

近日，从全国总工会传来喜讯：中国石油华北油田公司第四采油厂永清采油作业区荣获2019年“全国工人先锋号”称号。

近年来，华北油田公司注重体制、机制及培养方式方法的创新，不断加强“管理人才、技术人才、技能人才、国际化人才”队伍建设，打造高素质人才队伍，培养了一大批“技术专家”“知识型创新员工”“创新型工匠”。

舍弃“独木桥”

开辟“双通道”

“卓有成效的技术创新，已成为企业发展的主动力，高效精干的科技人才队伍，则是企业创新的基本保证。”华北油田公司党委书记、总经理袁明生说。

为了让擅长技术研究的专业技术人员不靠行政职务也能显现自身价值，华北油田有一个激励技术研究人才的法宝——科研“去行政化”改革。在科研项目上，项目室实行技术专家负责制；在薪酬待遇上，建立岗位、薪酬动态管理机制。技术专家级别、薪酬收入与项目级别挂钩，发挥薪酬激励导向作用；在晋升通道上，建立技术、行政岗位转换通道。技术序列和行政序列可按一定要求相互转换。

“让一心搞科研的技术人员能够沉下心来，一门心思做研究，科研工作者获得了更多活力、更多激情。”华北油田勘探开发研究院海外研究中心项目经理王君对这种“双序列”管理模式赞不绝口。

据了解，此次改革，科研单位减少科级机构64个、科级干部97人。成立项目室140余个，选聘一、二、三、四级技术专家分别为8人、25人、80人、30人。

立足“大工种”

打造多面手

为加快培养高技能人才队伍，华北油田创新“大工种”工作模式，促使操作员工练成技能多面手。截至目前，已有8850余人参加“大工种”岗位培训，其中5320人通过鉴定取得了“大工种”岗位资格。

在华北油田，创新工作室是技术创新的“黄金地”。

目前，公司已建成靳占忠创新工作室、曹树祥创新工作室、苏国庆创新工作室等职工创新工作室20多个。

采油二厂孙连会、采油四厂郭旭东、采油五厂苏国庆、二连分公司刘大华等多个创新团队，先后取得技术创新成果839项，获国家级职工技术创新奖5项。

内蒙古大草原的二连分公司大华创新团队自2011年8月成立以来，先后吸纳了20多名生产骨干，共完成攻关课题113项，收获全国创新成果2项，取得科研成果86项、国家专利授权17项。

树劳模榜样

扬工匠精神

中国石油华北油田公司第五采油厂作业大队高级技师苏国庆2017年荣获“全国五一劳动奖章”。

几年来，他攻克修井作业难题70多个，完成创新成果60多项。其中，9项已获国家专利，累计创效6100多万元。

苏国庆说：“带动更多的人参与创新是自己的责任。”2011年，苏国庆创新工作室成立，他亲授经验，还整理出了一套创新员工培养机制，先后培养了技术骨干20多名。

“痴迷”于岗位技术创新的孙连会，自2010年以来，平均每年有12项以上专利授权，目前已完成各类创新成果189项，先后取得省部级创新成果16项，获国家专利117项。

目前，华北油田公司涌现出全国劳模9人、全国五一劳动奖章获得者26人，全国“技术能手”3人；省部级劳模266人，河北省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”20人，河北大工匠2人；公司级金牌工人25人、能工巧匠45人。华北油田公司已建成省级创新工作室11个，取得技术创新成果830多项，获国家级职工技术创新奖5项。