本报讯（通讯员刘艳萍）近日，工行秦皇岛分行从加强兼职培训师队伍建设入手，强化兼职培训师履职能力。

该行制订兼职培训师授课培训计划，从业务知识、营销技能等方面，科学选定培训内容。教育培训部门实时监督计划的执行情况，确保授课培训计划有效落实。兼职培训师就课件制作、授课方式、授课效果等方面进行探讨，通过交流互动，相互借鉴，不断提升授课技巧。积极组织兼职培训师参加各种培训，不断提升业务能力及教学水平。明确兼职培训师应具备的条件、聘任的期限、日常教学管理等事项，实行积分管理，从培训数量、质量、学员评价等各方面进行考核，以此作为准入与退出依据。该行对员工培训需求在进行广泛调研、及时掌握员工动态信息基础上，制订详细的培训实施方案，增强培训针对性。为使员工在熟悉的环境和融洽的氛围内安心学习，积极开展兼职培训师送教上门活动。推广互动交流和案例学习，实现教育培训与业务发展需求的紧密对接，更好地满足员工职业发展需要。