本报讯（通讯员肖雪静 刘艳丽 记者张宝林）今年以来，昌黎县将乡镇纪检组织建设作为固本强基的头号工程来抓，有效激发了基层纪检干部队伍的活力。截至目前，全县立案查处案件263件，其中17个乡镇查处96件，占36.5%；乡镇自办案件30起，同比上升153.1%。

强培训，重学习，提高干部素质。该县纪委将学习培训常态化，组织开展纪委大讲堂22次、开展纪检干部《监察法》和执纪审查等相关业务知识培训9次，引导纪检干部尤其是乡镇纪检干部深入学习掌握监督执纪规则，提升办案水平。研发的“昌黎县纪检监察干部在线学习考试平台”，将考试成绩作为年度评优评先的重要依据。目前，全县125名纪检监察干部已开展网上考试7轮，履职能力进一步得到提升。

强实战，重实效，补齐业务短板。自今年6月份开始，昌黎县纪委监委启动首轮乡镇纪检干部到县纪委跟班办案工作，实行“老带新”制度，全程对新手在案情分析、调查谈话、询问笔录、案件定性、撰写报告、卷宗归档等每个环节都及时指导，通过“以案代训”实战传授，切实培养出一批基层执纪监督能手。不到半年时间，20名乡镇纪检干部已参与县纪委监委办案85件，其中科级以上党员干部8件，综合素质和办案能力稳步提升。

强考核，重奖惩，提升工作效能。该县出台《昌黎县乡镇纪委考核评价办法（试行）》，进一步落实了对乡镇纪委的双重管理体制，彻底解决了乡镇纪委“三转”不到位的问题，按照“业务优先、兼顾统筹”的原则，通过细化考核内容，明确了工作重点，为乡镇纪委正确履职尽责指明了方向。为确保考核评价的科学性和公正性，坚持定性评价和定量考核相结合，领导评价与业务考核相结合，日常考核与年度考核相结合，最终确定各乡镇纪委“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”的考核等次，并作为表彰评优、谈话提醒、诫勉谈话以及岗位调整的依据，旗帜鲜明树立选人用人正确导向。