晋州市认真抓好政策激励、联谊推介、对接合作、培训交流、管理服务等五项机制，加快构建人才集聚发展新高地，为民营企业发展提供人才和智力保障

本报讯（通讯员贾再兴）目前县域民营企业人才招聘难、留心难、流失多等人才短缺问题日益成为企业转型升级、跨越发展的瓶颈，晋州市认真抓好五项机制，加快构建人才集聚发展新高地，为民营企业发展提供人才和智力保障。

政策激励机制。牢固树立人才资源是第一资源的理念，制订出台《关于引进高层次人才的管理办法》《晋州市人才绿卡管理办法》等政策，人才绿卡持有人5年内可享受每年4000元至5万元房租补贴；对做出突出贡献的高层次人才，提供每月1000元至2万元的生活津贴和5万元至50万元的一次性住房补贴；对自带资金、技术、人才来晋州创办高新技术企业的高层次人才，给予30万元至100万元的资金扶持。

联谊推介机制。最大限度发挥“以才引才、以才聚才”的链式效应，举办“驻外商会负责人交流联谊会”“人才强企座谈会”“高层次人才晋州创业恳谈会”，吸引江森自控、普洛斯物流、清华启迪、北京桑德等10项具有国内外领先水平、符合晋州产业发展方向的高新科技项目落地。

对接合作机制。积极探索“人才共育、过程共管、成果共享”的校企合作新模式，推进产学研合作，促进科技成果加速转化。与国内外30余所高校合作，每年吸引急需专家人才600余人次到企业工作和开展科技攻关合作。河北博伦特药业有限公司与清华大学、复旦大学以及日本、美国的一些实验室建立合作关系，与欧美、日韩等多家公司建立了技术和商务合作，与石药、华药、白云山制药、齐鲁制药等名企建立了技术合作和产品销售渠道。

培训交流机制。坚持“走出去、请进来”，不断调整优化人才结构，助力企业创新发展。组织优秀企业家40余人到北京大学、中国人民大学培训提升能力，聘请60余位国内外知名学者为晋州企业发展把脉献计。河北博纳德能源科技有限公司拥有5个国家级检测试验中心，自主研发专利14项，先后同西门子、比泽尔、丹佛斯等国际化大公司合作，2014年在天津成立了“博纳德研发技术中心”，设立博士后工作站、创新创业实践基地等研发机构，推进各类科技人才和创新成果在晋州聚集应用。

管理服务机制。努力构建“以优惠的待遇支持人才、以响亮的品牌吸引人才、以宽广的舞台成就人才、以良好的环境愉悦人才、以有效的机制凝聚人才”的人才引进及服务机制。围绕改造升级传统产业、培育壮大新兴产业两个着力点，精心搭建清华启迪之星（晋州）加速基地、海外留学人员（晋州）创业基地等人才创业平台，加快建设无人机产业园、循环经济产业园、建材产业园、清华诚志科技园及现代智慧物流园等“园中园”，搭建了两家石家庄市级众创空间，全方位打造招才引智新平台。对来晋州创业的高层次人才，提供全程“保姆式”服务，全力营造拴心留人的良好创业环境和生活环境。