本报讯（通讯员唐新花）为进一步强化队伍管理，实现法官队伍管理水平和审判执行质效双提升，正定县人民法院依托8个微信群，积极搭建干警沟通思想、交流工作的良好平台，强化指尖上的“微管理”，使信息传递更便捷，工作沟通“零距离”，队伍管理“无缝隙”，极大地提升了队伍管理的时效性，日益发挥出“多元互动交流的小平台、推动法院工作的小助手、传播正能量的小窗口、指尖上的‘微管理’”等积极作用，有力助推了法院工作良性前行。

办公类微信群围绕中心工作，搭建办公平台。在人人都是记者、人人都是新闻传播者的自媒体时代，该院党组与时俱进，顺应潮流，于去年年初开设了“正定法院精神文明创建微信群”，将此作为传达工作动态的一个信息平台，发布指示、通知、工作部署等信息，分享个人的工作心得、名言警句以及哲理故事等，及时拥有对整体工作全局性的掌控，实现对日常工作的“零距离”沟通和“微管理”。同时，根据工作性质和岗位特点，该院先后增设了“正定法院党组工作群”“执行局全体通讯群”“正定法院宣传组群”等，突出专业条块性和岗位特性，便于局部范围内相互沟通交流。内容涉及上级部门的信息传递、最新的法律法规和司法解释的链接、审判执行及宣传工作动态等。此平台有力促进了各部门之间的联动性，增强了业务指导性和处理问题的时效性，提高了工作效率。

法官类微信群突出切磋交流，搭建学习平台。针对青年法官缺乏办案经验、办案压力大等现状，院党组坚持实施“人才兴院”固本培元工程，在进一步完善“以会代训、以考促学、差异管理”的正规化、制度化、常态化学习培训机制的基础上，强化“青年智，则国智；奉法者强，则国强”的理念，于去年11月份开设“正定法院青年法官论坛”群，由主管院领导适时引导、布置功课，撰写体会或理论调研文章，或针对业务问题进行切磋探讨，为青年法官“开小灶”，旨在打通人才速成通道。今年9月份，本着“发布审判信息，推进审判工作，倾听法官心声”的建群宗旨，又增设了“正定法院法官群”，重点发布审判信息、典型案例、荐读优秀文章等，创新了学习培训载体，丰富了学习培训内涵，提升了法官理论素养和业务水平。青年法官先后在各类新闻媒体刊发理论调研文章达20余篇。

老干部类微信群便于日常管理，搭建党建工作平台。针对离退休老干部及老党员行动不便、不能及时参加党支部活动等实际情况，该院增设“法院党员、离退休老干部群”，传发老干部工作通知，交流老干部工作经验，及时听取意见、沟通交流，使其成为老干部学习园地、工作联络平台，搭建起相互交流的桥梁。他们还通过此平台，实时发布党建工作动态、会议通知，做到党员教育不受时空限制全覆盖，党组织内部交流意见渠道畅通，为党建工作提供了更加广阔的学习讨论、交流互动空间，被誉为“指尖上的党建工作站”。

宣传类微信群开通“媒体通道”，搭建媒体互动平台。为切实提高新媒体环境下的法院新闻宣传能力、舆论引导能力和社会沟通能力，该院适时增设“正定法院宣传报道群”，开通“媒体通道”，进一步加强与主流媒体记者以及省会律师代表的沟通联系，双方良性互动，加强新闻宣传工作的策划和设计，深度挖掘有典型性、有影响力的新闻事件，进一步扩大舆论影响，为塑造法院形象、营造法治氛围、促进社会公平正义提供良好的舆论保障。