兴隆县紧紧抓住京津冀协同发展战略机遇，同时吸引和留住优秀人才助力脱贫攻坚，通过开展“雾灵兴才”七大工程，创新人才引进方式，提升引才效果，为开创新时代建设“生态兴隆、富裕兴隆、幸福兴隆、文化兴隆”提供了强有力的人才保障和智力支持

本报讯（通讯员刘如冰 贾勇泽）“能够来兴隆参加工作，我感到非常荣幸，我从小就有扎根基层的梦想，恰好兴隆给了我施展抱负的机会。”王飞27岁，今年毕业于天津大学桥梁与隧道工程专业，老家在河南信阳。按照之前的职业规划，毕业后会进入某大型国企设计院或建设公司，常年在各地跟项目做管理搞设计。但是，在建设公司实习半年后，他的想法慢慢有了改变。

“如果进企业，工资虽然高但压力大，而且常年出差在外，无法陪伴家人，高薪和家人，我决定选择后者。”寻找稳定的专业工作成为了他的首选。

2018年初，兴隆县率先在承德市出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，正式开启了“高学历人才引进”计划。正在寻找工作的王飞通过校园招聘网推送看到了兴隆的人才招聘信息，没有丝毫犹豫，他就在网上报了名，并主动来到北京和正在进行人才引进宣讲的县人才办工作人员取得了联系，在进行了详细的咨询和沟通之后，初步确定了来兴隆的意向。

近年来，兴隆县紧紧抓住京津冀协同发展战略机遇，同时吸引和留住优秀人才助力脱贫攻坚，通过开展“雾灵兴才”七大工程，创新人才引进方式，提升引才效果，为开创新时代建设“生态兴隆、富裕兴隆、幸福兴隆、文化兴隆”提供了强有力的人才保障和智力支持。

人才发展，规划先行。兴隆县始终坚持党管人才原则，立足未来发展，主动强化人才工作改革，加强顶层设计。2018年，在承德市率先出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，《意见》参阅了中央、省、市从2003年至2017年各类人才工作政策文件，查阅各类资料200余份，紧密结合该县岗位空缺、经济社会发展需求等因素，先后召开座谈会3次，征询意见和建议350余条，规划了人才发展的工作目标、基本原则、主要任务、体制机制创新、保障措施，绘就了人才工作的发展蓝图，为今后一段时期人才工作奠定了坚实基础。

人才引进，激活动力。《意见》明确了“雾灵兴才”七大工程，综合引才政策、管才措施、用才方法等多方面内容，重点在资金投入、高学历人才引进、组织机构设置等方面创新举措，文件特别提出从2018年起连续3年开展高学历人才引进工作，保持每年50人左右的引进力度，为县域发展注入强大人才动力。

在该意见的指导下，兴隆县打破了以往招考“闭门造车”的旧模式，选择“主动出击”，通过在平面媒体、互联网媒体、手机自媒体、实地走访宣讲相结合的立体式宣传和层层考核下，第一批58名高学历人才即将“落户”兴隆，目前已全部签订三方协议。其中，党员27人，占比46.5%；研究生55人，占比94.8%；全国“双一流”院校毕业生30人，占比51.7%；天津大学、中国传媒大学、吉林大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等国内排名前20的大学毕业生达12人，占比20.6%；公共管理、土木工程、园艺等12个紧缺急需专业毕业生24人，占比41.3%，高学历人才引进工作取得突破性进展。

引进来还得留得住，留得住还得干得好。该县设立了每年1000万元的人才专项基金，对高学历人才引进明确了最高20万元一次性安家费、最高2000元/月住房补贴和提供人才公寓等政策，落实省市“燕赵人才服务卡”制度，同时提供金融、健康、文化、住房、交通、落户、人力资源等多项VIP专属服务。对在兴隆工作突出并广受好评的个人和团体，视情况颁发“荣誉市民”“兴隆县优秀人才”等称号，并优先推荐为县人大代表、政协委员等职务，充分发挥其参政议政的作用。特别对取得重大成果、重点工作突破或显著经济社会效益的人才和团队，视情况给予5-50万元不等的奖励，并结合实际情况在职务晋升等方面给予政策倾斜，让来兴隆工作的人才真正拥有“获得感”。