（上接第一版）要创新激励机制，引导全科医生到基层执业。薪酬待遇上，基层医疗卫生机构全科医生工资水平要不低于当地县区级综合医院同等条件临床医师；补贴政策上，支持资金要向在基层岗位服务的全科医生倾斜；聘用管理上，政府办基层医疗卫生机构在编制内对全科医生优先安排，农村订单定向免费培养的医学本科毕业生纳入乡镇卫生院编制内管理，人事管理可实行“县管乡用”或“乡管村用”；拓宽职业发展前景上，增加基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例。要面向贫困地区加强全科医生队伍建设。对国家级和省级贫困县加大农村订单定向医学生免费培养力度，今年起，以贫困县为重点，每年选聘一定数量的医学专业专科及以上学历的应往届毕业生补充到乡村医生队伍，2019年底前实现全省行政村村医全覆盖，为维护和增进人民群众健康提供全科医学人才支撑。