（上接第一版）河钢以行践诺，树立了中国企业的良好形象，打造出中国的一张“金色名片”。

从“将企业经济行为与国家发展战略紧紧联系在一起”，到“创新提出‘三个本地化’原则”培育自身成长性，再到“成为‘一带一路’框架下最有力的支持者”，河钢在国际化进程中逐渐打造出了具有河钢特色的国际化发展“样本”，坚定了海外发展的路径自信。

搭建国际化人才平台

2017年4月11日，第十一届模拟炼钢挑战赛世界总决赛在北京举行。

这是一场世界钢铁人的顶级赛事。从选拔赛到总决赛，在37个国家1479名选手的激烈角逐中，河钢选手周文涛以绝对优势脱颖而出，摘下职业组桂冠。

“是集团的国际化发展给了我成长的平台，让我有机会站在世界的舞台上，实现人生的理想和抱负。”当世界将目光投向这个30岁的小伙子，并惊叹于他的高超技艺时，周文涛则将自身的成长归功于河钢搭建的成长平台。

建设“世界河钢”，迫切需要一支熟悉国外企业运营方式、能够满足企业国际化过程中各种需要的高端人才队伍。

“未来进入河钢中高层的管理团队，必须具备在销售岗位和海外公司工作过两个硬性条件。一个不了解市场外部需求的人，很难决定企业往哪个方向走；而海外工作经历，更有利于达到国际化视野的高度。”于勇向记者介绍。

河钢德高位于瑞士卢加诺的总部，有来自40多个国家和地区的300多名员工，国际化氛围浓厚。河钢每年选派十余名具备良好基础、有培养前途的业务骨干到这里深入学习国际先进的管理理念和业务知识。不只是河钢德高，河钢南非PMC公司、河钢香港公司等众多行业前沿的公司，都成为河钢培养国际化优秀人才的“训练营”。

利用与国际顶尖科研机构和高等学府合作优势，打造国际化人才培养基地。2017年3月17日，河钢国际化人才培养基地再添“新成员”——河钢与世界排名前50位的名校和顶尖高等科研学府之一的澳大利亚昆士兰大学签署合作协议，在昆士兰大学建立河钢国际化人才培养基地。首批选派的22名优秀骨干已经赴基地进行学习。该项目也成功入选了河北省人才兴冀2017年重点人才项目。

广开进贤之路，广纳天下英才。2017年以来，河钢先后引进了多名高层次技术人才，其中，签约引进的加拿大博士郑文耀，成为河钢引入国家“千人计划”第一人。2017年，意大利自动化专家马西姆来到河钢唐钢，成为继劳瑞斯、弗朗西斯科之后第三位主动加入的外籍专家。“我将把达涅利公司先进的控制理念和高端的技术引进来，加大产线装备基础自动化的技术改造升级。”马西姆表示。

做大全球化“朋友圈”

2017年8月29日，河钢与韩国浦项钢铁签署全面合作谅解备忘录，双方着眼于未来钢铁工业可持续发展，在战略企划、原料资源、钢铁技术、能源环境四个方面建立常态化的交流与合作机制。同一天，河钢与韩国长锦集团签署谅解备忘录，双方将充分发挥河钢较高筹融资能力和长锦集团海运能力，通过产业链条的合作，共同成长、共同发展、共同应对未来更大挑战。

“在复杂多变的全球经济环境中，未来的竞争，不再是一个企业单独面对市场的竞争，而是一个产业链条的竞争，需要企业和企业之间形成产业链条，共同面对新的竞争环境。”于勇说。

目前，河钢在111个国家和地区从事商业活动，与全球331个钢厂建立了业务往来，产品销往4.4万家客户，奔驰、宝马、卡特彼勒、西门子等越来越多的世界级巨头与河钢形成了稳固的合作关系。

河钢还不断加快自身发展模式和发展战略调整，深化国际技术交流，与全球著名科研机构、企业和行业组织深度合作，河钢东大产业技术研究院、河钢－昆士兰大学可持续钢铁创新中心、河钢－海尔家电用钢创新研发中心等，依托这些平台引领钢铁前沿技术；在加入世界钢协基础上，积极发挥世界钢协技术委员会主席和执委会成员作用，为推动世界钢铁行业发展贡献河钢力量……

随着国际化“朋友圈”的不断扩大，河钢更加自信地走出国门，以“全球全产业链布局”加速迈向“全球价值链中高端”，打造中国制造业走向全球的响亮品牌。