秦皇岛市把深度服务大局作为党建制度改革的内在要求，围绕“建设沿海强市、美丽港城和国际化城市”战略目标，找准党建服务全市发展的着力点和突破口，叫响党建服务品牌，为全市经济社会发展保驾护航

本报讯（通讯员韩莺鸽 记者张宝林）秦皇岛市把深度服务大局作为党建制度改革的内在要求，围绕“建设沿海强市、美丽港城和国际化城市”战略目标，找准党建服务全市发展的着力点和突破口，为全市经济社会发展保驾护航。

考准选好干部，激发事业发展动力。秦皇岛在实践中创造性地总结出看发展实绩、看服务成效、看突出表现、看工作日志“四看”干部考察法，制定《党政领导班子和领导干部日常考察了解办法》，从干部集中考察延伸到日常了解、日常考察，拉长了时间维度，更加准确更加全面地对干部进行分析研判，形成“以发展论英雄、凭实绩用干部”导向。2017年以来，共调整干部9批次，提拔68人，平职调整181人次，进一步优化了有关领导班子，激发干部队伍干事创业的积极性，使之成为全市经济社会发展“第一推动力”。

用好考核“指挥棒”，突出工作重点。秦皇岛市修改完善了《市管领导班子和领导干部年度综合考核评价办法》，增加党的建设5项具体指标权重，使各级各部门把党建放在更加重要位置；新增落实“四市战略”“双违”拆迁等6项指标，引导力量向市委着重抓的重点工作倾斜，确保市委重大决策部署贯彻落实。先后出台《建立工作日志制度的实施意见》《“月考、季审、年评”办法》和《工作日志责绩记实管理办法》，在全市5800多名正科级以上干部中推行工作日志制度，使之成为全面、动态了解干部的重要途径。

“凡提四必”，加强干部管理监督。秦皇岛市制定《干部人事档案巡检方法》《“两代表一委员”全程纪实制度》，使代表委员提名、考察、当选的每个步骤都有迹可查、每个环节都扎扎实实，杜绝带病当选、带病提拔，营造了风清气正的换届氛围；研究起草《领导干部个人有关事项报告抽查核实操作办法》，对抽查对象由谁提起、报谁审批、需要经过哪些程序等12项内容进行逐一明确，进一步提升“凡提四必”的程序化、规范化和科学化水平。目前已对262名领导干部个人有关事项报告进行了抽查，对填报不规范的责令改正，有力维护了该项制度的严肃性。

建强基层组织，巩固党的执政基础。秦皇岛市结合实际制定《市县乡三级党委加强基层党建十项措施》，细化了各级党委抓党建相应责任，形成长效机制，强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”意识；出台《从严落实党内组织生活的八项制度》等系列文件，对9037个基层党组织和385个党委加强和改进党内政治生活提出明确要求。着眼解决基层“领头羊”不强问题，出台《加强农村三支队伍建设的实施意见》，牢牢抓住村党支部书记、致富带头人、乡镇书记三支骨干力量，增强“火车头”“领头羊”的带动能力，全市共确定4398名村级后备干部，培养致富带头人10340人，有力巩固了党的基层堡垒。

引才聚智，加强京津冀协同发展。秦皇岛市谋划了《深化人才发展体制机制改革、实施港城英才计划的意见》，与北京市海淀区联合制定《进一步加强两地人才工作合作的意见》，出台《市级领导联系服务专家工作实施办法》《扶持高层次创新团队实施细则》，以良好的“四尊”环境集聚人才,以一系列优厚的政策环境、创业环境、社会环境打造吸引人才的“洼地”，为经济社会发展提供强大智力支持。