本报讯（通讯员姚云霞）中行石家庄管理部创新“党建+”模式，提振精神，凝聚人心，为全行发展提供了有力支撑。

抓基层，筑党建“根基”。该管理部全面统筹党建工作，实现了党建的“三个100%”，即基层网点党员覆盖率达100%，基层网点党组织覆盖率达100%，基层网点和本部各部门100%设立党支部。为有效推动党建与业务的深度融合，他们建立了党委班子成员与基层行工作联系制度，把党建工作纳入各级党组织绩效考核体系。

搞共建，提升党建质效。该管理部与石家庄市开发区供水排水公司结成“银企党建共建单位”，120余名新、老党员，共赴西柏坡，开展主题党日活动。去年，该管理部已与政府、社保、医疗卫生、学校、企业等21个单位签订了党建共建协议，新增公司存款2.7亿元,新增个人存款1亿元,为3家单位合作了代发工资业务，有力提升了党建工作质效。

重引领，筑牢“根”和“魂”。去年以来，该管理部在日常工作中注重加强组织建设、思想建设、纪律建设，以党的基础建设为出发点，抓实党支部换届选举，选好配强支部班子成员，增设党支部纪检委员。他们把“两学一做”学习教育常态化制度化，作为支部主题活动制度安排，推动“三会一课”制度与支部活动、支部主题党日活动深度融合。

凝心聚力，提高党建“温度”。该管理部以人为本，以实施“幸福中行，关爱员工”工程为抓手，多措并举落实对广大员工的关心、关怀和关爱。每年的“春节”“七一”，该管理部领导都会兵分几路，逐一走访、慰问生活困难党员、老党员、退休老干部及生活困难职工，6年累计慰问130余人次，发放慰问金60多万元。他们还每年组织一次体检，每年为每名员工送生日蛋糕；一级支行都建立了职工食堂。