□索淑杰

进入新时代，国企党支部书记面临“党建与业务融合”的新命题、全面从严治党的新要求以及国企改革深化期的新挑战，传统的“上传下达”式工作模式已难以适应高质量发展需要。本文立足基层实践，系统阐述了党支部书记的职责定位、能力提升路径与创新举措，为国企基层党建工作开展提供参考。

新时代国有企业党支部书记的职责定位

政治引领的“掌舵人”。党支部书记的首要职责是把准政治方向，确保党中央决策部署在基层落地生根。这要求党支部工作必须把政治建设摆在首位，落实“第一议题”制度，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。在复杂的经济环境和意识形态冲击下，党支部书记必须保持政治定力，引导党员职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

党业融合的“粘合剂”。破解党建与业务“两张皮”是新时代国企党建的核心命题。党支部书记的职责并非“就党建抓党建”，而是要找准党建工作与生产经营的结合点，将党支部建在项目上、党旗插在现场。具体而言，应围绕企业改革发展、提质增效等重点任务设计党建载体，使党组织活动真正服务于企业核心竞争力提升。

凝聚人心的“主心骨”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是党联系职工群众的重要纽带。党支部书记要深入一线掌握思想动态，解决职工急难愁盼问题，把思想政治工作做在实处。同时，要领导工会、共青团等群团组织，形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。

提高国企机关党支部书记能力素养的路径

机关党支部与生产一线党支部不同，党员往往集中在管理部门，存在“重业务轻党务”的倾向。提升机关党支部书记能力素质，应从三个层面入手：

政治素养是基石。机关党支部书记首先要在政治上过硬。当前部分支部书记存在“本领恐慌”，对党的创新理论“知其然不知其所以然”，难以用党的理论指导实践。破解之道在于建立常态化学习机制——不仅要有“三会一课”的集中学习，更要鼓励支部书记带头讲党课、撰写理论文章，在学习深度上做文章。有企业尝试将党支部书记培训纳入干部培养总体规划，每年脱产培训不少于5天，通过专家授课、案例研讨、红色基地现场教学等方式，提升政治理论水平。

实务能力是关键。支部工作有严格的规范性要求，发展党员、换届选举、组织生活会等都有明确的程序标准。机关党支部书记多为兼职，党务工作“不会干、干不好”的现象较为普遍。对此，应采用“理论授课+情景模拟+实操演练”的培训模式。例如，模拟召开支部党员大会接收预备党员，让书记们在演练中掌握流程、发现易错点，比单纯读文件效果更好。

融合思维是核心。机关党支部最容易出现的问题是党建与业务“两条腿走路”。提升融合能力，关键在于培养支部书记“围绕中心抓党建”的思维。具体方法包括：建立“业务痛点—支部认领—党员攻关”的闭环机制，引导支部书记主动从业务难题中寻找党建发力点；推行党支部书记与业务负责人“交叉任职”，让书记参与生产经营决策，在“懂业务”的基础上“促融合”。

新时代国企党支部书记创新工作举措

创新组织生活形式，提升吸引力与实效性。传统“读文件、念报纸”式的组织生活已难以满足年轻党员需求。可打造“微课堂”“指尖课堂”，利用碎片化时间推送学习内容；将主题党日开到生产一线、项目现场，与业务研讨、技术攻关相结合。同时，可运用VR技术开展红色教育，组织“党建+安全”知识竞赛等互动式活动，让组织生活“活”起来。

深化“党建+”工程，推动深度融合。“党建+”不是简单贴标签，而要找准结合点、做出实效。可围绕企业中心任务设置“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等载体。

建立共建联建机制，拓展工作格局。封闭运行是基层党建的常见问题。应主动“走出去”，与产业链上下游、属地社区、政府部门的党组织开展联建共建。通过组织共建、资源共享、难题共解，既提升党建工作水平，也为业务拓展创造条件。

（作者单位：华北医疗健康集团峰峰总医院邯郸院区）