开滦能源化工股份有限公司围绕推动全面从严治党向纵深发展，立足党员干部队伍实际，构建“理论铸魂法、警示震慑法、文化浸润法、实践赋能法、全链管控法”的“五法”廉洁教育体系，切实增强廉洁教育质效，护航企业高质量发展。

理论铸魂法，深耕思想教育夯实信仰之基。该公司坚持把理论武装作为廉洁教育的首要任务，构建常态化、多层次、全覆盖的理论学习机制。严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等载体，系统深入学习党纪法规、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。搭建“网上廉洁教育课堂”，推动党员干部随时学、自主学。邀请纪检监察专家、党校教授开展党纪法规专题辅导，开展廉洁专题研讨，推动理论学习与思想淬炼深度融合。

警示震慑法，用好典型案例紧绷纪律之弦。该公司抓实典型案例教育，建立集团、股份公司、基层“三级典型案例库”，定期召开警示教育大会，通报典型案例，明确行为禁区。创新开展体验式教育，强化心理冲击和思想触动。常态化提示提醒，通过下发通知、发送短信、开展谈话等方式，提前敲响警钟、严明纪律要求，筑牢“八小时内”和“八小时外”双重防线。

文化浸润法，厚植廉洁文化涵养清廉之风。该公司坚持把廉洁文化建设作为基础性、长期性工程，厚植廉洁文化土壤，打造具有开滦特色的廉洁文化品牌。整合廉洁文化资源，建立“线上+线下”廉洁文化阵地，扩大廉洁教育覆盖面。开展群众性创廉活动，举办廉洁征文、廉洁书画、廉洁演讲等活动，广泛传播廉洁理念。深化“一单位一特色”廉洁文化品牌创建，推动廉洁文化进科室、进班组、进家庭。培育廉洁家风，引导家属当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线，形成廉洁教育合力。

实践赋能法，立足岗位践廉砥砺担当之责。该公司推动廉洁教育与岗位实践深度融合，把廉洁要求贯穿履职全过程。全面开展廉洁风险排查，聚焦“三重一大”决策事项，建立“岗位廉洁风险清单”，将廉洁要求嵌入业务流程。针对关键岗位人员，以流程合规、规范履职为重点开展教育培训，提升岗位廉洁风险防范能力。强化典型引路，引导党员干部见贤思齐、对标看齐，自觉践行廉洁要求。

全链管控法，抓实闭环管控织密制度之网。该公司坚持系统思维，构建“教育—监督—考核—整改”的全链条管控机制，将廉洁教育纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制，层层传导压力、逐级压实责任，形成党委统一领导、纪委协调推动、部门协同配合、全员共同参与的工作格局。健全考核评价，对廉洁教育工作成效进行全面评估。强化问题整改，针对共性问题深挖根源，完善制度机制，推动廉洁教育工作持续改进、提质增效，形成闭环管理、螺旋上升的良性循环。（赵玉明）