□尚洁

思想政治工作是党的建设的传家宝与生命线，要把思想政治工作摆在党的建设的重要位置，如何把推动思政工作与企业战略、技术创新、行为规范的深度融合，发挥思政工作对国企改革凝聚、激励、约束和辐射的积极作用，是新时代国企思想政治工作效能提升的关键所在。

国有企业思想政治工作的时代价值

新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用，要想构建起矩阵支撑、全面覆盖的新时代产业工人思想政治工作体系，就要让思政工作成为“产改”的“蓄水池”和“补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。

搞好思想政治工作是推进国有企业持续发展的必然要求

思想政治工作的“感召力”是国企立根铸魂的“生命线”。在国有企业的发展过程当中，员工的思想政治水平与专业素质水平的高低往往制约着企业的经济效益，要始终坚持以人民为中心的工作理念，把关注群众心理需求、理解群众真实意愿、解决群众急难愁盼问题作为工作的重要切入点和出发点，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的常态化工作制度，通过走心沟通、贴心服务、一对一谈心交流等方式搭建起紧密的情感桥梁，实现从传统单向灌输向双向心理互动的深刻转变。

思想政治工作的“创新力”是国企赋能强基的“助推器”。思想政治工作的生命力在于创新，新时代思想政治工作要突破固有思维、适应新形势新需求，直面工作中的突出矛盾与难点问题，精准施策、各个击破。同时，在信息化快速发展的当下，应充分运用新媒体载体，把企业改革发展、难题攻坚等内容以生动鲜活、通俗易懂的形式传递给不同群体，让思想政治工作真正触达个体、直抵灵魂，切实发挥强基固本作用，为企业高质量发展凝聚思想共识、提供精神动力。

新时代国有企业思想政治工作效能提升思考

面对新形势，为进一步打通国企基层党组织思想政治工作“末梢”，既要坚持守正与创新相结合，切实提高思想政治工作的针对性和实效性；更要重视人员理论素养和业务技能的提升，特别是在理论修养、责任担当及率先垂范方面的深耕厚植。

一是突出政治引领，增强国企思想政治工作的先进性和科学性。深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精髓要义，通过“干部领学+读书会”“研讨学+分享会”相结合的方式，以学思践悟促知行合一，由上而下形成“双循环”体系，引导广大党员、干部努力在推动学习成果转化上下功夫、出成效，切实把思想政治工作抓细抓实抓深抓透，凝聚起企业改革发展的合力。

二是健全工作机制，构建推进国企思想政治工作的大格局。从实践探索的经验总结来看，治理思维的体系建构更加强调制度建设和机制协同，更加突出思想政治工作的价值属性、政策指引以及相关制度优势。必须始终坚持健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门协调推动、各方面分工负责、职工群众全员参与的组织领导体制机制，与基层党组织签订责任书，将思想政治工作纳入责任书，使思想政治工作横向到边、纵向到底、落到实处，从“软任务”变成“硬杠杠”。

三是创新工作形式，以“党建+”融合资源加大教育力度。在基层党组织的思想政治工作中，要始终坚持与职工群众的实际问题相结合，以“党建+”的模式融合教育资源，不断创新思想政治工作内容和方法。以“1+1红色任务书”为实践载体运行机制要求，建立“更具成效”的红色创意项目，形成办实事长效机制，确保项目完成率；实行“党建+安全”工作模式，建立有感领导工作机制，着力“五个带头”，当好安全文化中的“第一人”，履行好安全生产职责。

结论

在多元化的信息时代，新技术的发展不断开阔着我们的视野，同时也增加了价值判断的难度，制约着思政工作效能的提升。在基于思想政治工作协同机制的探寻中，要以有效整合各项资源进行系统谋划和战略部署为落脚点，共同推进思政工作不断深入就显得尤为重要。实践告知我们要从认识论和系统论出发，推进相互间不同主体、不同元素、不同资源间的有序协同，使思想政治工作既看得见、摸得着，又能感受得到。

（作者单位：冀中能源峰峰集团河北峰煤焦化有限公司）