□张俊英

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，我们已进入“十五五”开局之年，行业转型加速、职工代际更替、舆论生态深刻变化，必须紧跟现代企业发展步伐，积极探索新形势下企业思想政治工作的新形式、新内容、新路径。

创新现代企业思想政治工作的形式

一是采用先进科技手段，创建数字化政工体系。要充分利用报刊、网络、广播、电视、短视频、微信公众号等媒体的综合优势，开展立体化、多层次的思想政治工作。特别要挖掘移动互联网和社交平台的巨大潜能，拓展工作空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的新形式。当前，从冀中能源集团到集团公司，再到基层矿厂，都要重视网络宣传阵地建设，提升传播力、引导力、影响力，讲好企业故事，提高企业知名度和美誉度。同时，积极探索运用大数据分析职工思想动态，实现精准画像、靶向施策，推动思想政治工作从“漫灌”向“滴灌”转变。

二是借鉴科学管理理念，创建规范化政工体系。借鉴现代科学管理理念，规范企业思想政治工作，是创新工作的有效途径。要把先进管理工具运用于思想政治工作，建立闭环管理体系，对各项工作从年初部署、组织落实、考核评比到年终总结，以及责任人、工作标准和预期效果都作出明确规定，实行量化管理和过程管控，实现思想政治工作与先进企业管理模式的有机融合。要将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，做到管人、管事、管思想有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。

三是整合企业各方力量，创建系统化大政工体系。要构建党委统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门协同联动、全体职工广泛参与的系统化大政工格局。坚持“党建带工建、党建带团建”，把思想政治工作贯穿于生产经营、改革发展的全过程。落实政工干部待遇保障，激发工作积极性和创造性。要把营造和谐企业作为价值取向，在践行“以人为本”理念上多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人统一起来，实现个人成长与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的工作环境和人际环境。

丰富现代企业思想政治工作的新内容

首先要围绕企业中心任务创新。围绕企业生产经营和改革发展中心任务，实现内容创新，是新发展理念在企业思想政治工作中的具体体现。当前，煤炭行业面临转型升级、绿色低碳发展的多重挑战，企业改革进入攻坚期。广大政工人员要紧紧围绕安全生产、经营创效、降本增效等中心工作，利用各种有效载体，充分调动干部职工干事创业的积极性，把思想统一到企业决策部署上来，把力量凝聚到完成各项任务目标上来。要深入开展形势任务教育，讲清形势、讲明任务、讲足信心，引导职工辩证看待困难挑战，增强攻坚克难的信心决心。

其次要注重企业文化建设创新。企业文化既是当今世界先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。思想政治工作要找准切入位置，融入企业文化建设全过程，发挥独特作用。要把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为重要内容，选树宣传先进典型，用榜样的力量引领风尚、凝聚力量。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都要因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

第三要突出关心服务职工创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群干群关系，凝聚民心，增强向心力。职工群众产生思想问题，很多时候是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益诉求时，要做到既讲道理又办实事，既解疑释惑又排忧解难，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题。要坚持把为职工办实事、排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。特别是要关注青年职工、困难职工、一线职工等重点群体，倾听他们的心声，回应他们的关切，帮助解决急难愁盼问题，不断激发广大职工参与管理的积极性和创造性。

健全思想政治工作保障机制

一是健全领导责任机制，明确各级党组织主要负责人是第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是健全考核评价机制，把思想政治工作成效纳入党建工作考核和领导班子绩效考核，做到同部署、同检查、同考核。三是健全经费保障机制，确保思想政治工作有人做事、有钱办事、有效成事。四是健全队伍培养机制，加强政工干部教育培训，提升政治素养、业务能力和新媒体运用水平，打造一支政治强、业务精、作风正、善创新的思想政治工作队伍。

总之，新形势下创新企业思想政治工作，必须紧跟时代步伐，紧贴企业实际，紧扣职工需求，在形式、内容、机制上不断探索突破，使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线”和“动力源”，为实现“十五五”良好开局、推动企业高质量稳健发展提供坚强思想保证和精神支撑。

（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司）