□张睿

新时代宣传思想文化工作面临全新挑战与机遇，新技术、新平台的快速迭代，对思想政治工作者的政治素养、专业能力和创新意识提出更高要求。这就要求国有企业聚焦职工思想动态新变化，以创新思维破解传统思想政治工作难题，精准施策，系统性推进思想政治工作创新实践，构建形成“靶向精准、载体丰富、协同高效”的工作新格局，探索形成独具特色的思想政治工作核心路径。

创新理论学习模式

筑牢思想根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。构建“四级联动”学习机制。建立“党委中心组领学、党支部集中学、党小组深入学、党员自主学”四级联动学习体系，形成层层递进、全员覆盖的学习格局。党委中心组每月开展专题集中学习，聚焦党的创新理论、方针政策与企业发展战略深度研讨，发挥“头雁领航”作用；党支部每季度举办主题学习会，紧扣业务实际推动理论与实践融合；党小组每周开展互动交流，聚焦岗位难题分享学习心得。推行“订单式”精准教育。打破“一刀切”学习模式，根据不同岗位、层级职工的差异化需求，定制“订单式”学习内容。针对政工干部，重点强化党的理论、思想政治教育、企业文化等专业能力培训，通过每季度党务干部业务实训、专题研讨等方式，提升其政策解读与工作实操能力；针对一线职工，聚焦岗位技能需求，开设安全生产、技术创新、质量管理等专题课程，邀请技术能手、劳动模范开展“现场教学+经验分享”，尤其为施工人员定制“安全施工规范”“高空作业规程”“消防安全演练”等实操课程，通过“理论讲解+案例警示+实操演练”三维模式，有效降低安全事故发生率。开展“理论+实践”转化行动。聚焦理论学习成果落地转化，设立“理论学习成果转化奖”，对技术创新、管理优化、业务拓展等领域的突出成果予以表彰奖励，引导职工从“学理论”向“用理论”转变。创新打造“流动的理论学习课堂”，举办“党的二十届四中全会精神手抄硬笔书法展”，在笔墨书写中深化理论认知，营造“学全会、悟思想、践行动”的浓厚氛围。

加强政工队伍建设

提升工作水平

政工队伍是思想政治工作的实施主体，其能力素质直接决定工作质量。实施“双培双带”工程。推行“把业务骨干培养成政工干部、把政工干部培养成业务骨干；党员干部带头做思想政治工作、带头推动企业发展”的“双培双带”工程。制定个性化培养计划，通过岗位轮换、业务实训、导师帮带等方式，提升政工干部综合能力；选拔政治素质高、业务能力强的骨干充实政工队伍，实现政工与业务队伍双向融合。针对新任党支部书记，通过专题培训、党建项目实践等“精准滴灌”式培养，快速提升其思想政治工作能力，形成“党建+业务”协同发力的良好格局。培育“星级政工讲师”队伍。建立“星级政工讲师”评定机制，激发政工干部工作活力与创新动力。每季度政工例会上开展党务干部业务培训会，推行“人人当讲师、个个讲业务”模式，由党群干部轮流授课，分享工作要点与实践经验；每年底从思想政治素质、业务能力、工作业绩、创新成效等维度开展星级评定，划分一至五星级政工讲师并予以表彰，政工队伍整体素质显著提升。开展“能力提升”专项行动。构建“内外联动、学用结合”的政工干部培养体系，定期组织业务培训、专题研讨、经验交流等活动，每年选派骨干赴国资委党校参加系统学习，深耕党的理论、思想政治教育方法、心理学等专业知识。搭建线上线下融合的交流平台，促进政工干部经验共享、能力互补。

深化企业文化建设

凝聚发展共识

企业文化是凝聚职工力量的精神纽带，将企业文化建设作为思政工作的重要载体，以文化人、以文聚力。搭建特色文化活动平台。依托自身媒体优势打造“峰峰云媒”App新闻客户端线上平台，开设基层矿厂专属板块，推动14个基层单位进驻“峰峰号”，打造成为集团职工获取信息、交流互动的核心渠道。结合文艺汇演、体育比赛、技能竞赛、文化展览、先进宣讲等线下活动，丰富职工业余生活，传播企业正能量。实施“暖心工程”强归属感。建立困难职工帮扶机制，通过走访慰问、资金救助、岗位帮扶等方式，精准解决职工实际困难；搭建心理健康服务平台，定期开展心理健康辅导、压力疏导活动，呵护职工身心健康。开展特色主题实践活动。围绕党的重要会议精神、重大节日节点与企业重点工作，开展精准化主题活动。“七一”期间，组织“重温入党誓词”“红色书籍共读”等活动，强化党员党性修养；国庆期间，举办“绘祖国·展风采”书画摄影展、红色影片观影会等，激发职工爱国爱企热情；结合安全生产工作，开展“安全生产月”主题实践活动，通过安全知识竞赛、应急演练、案例警示等方式，提升职工安全意识与应急处置能力，推动思想政治工作与中心业务深度融合。

（作者单位：冀中能源峰峰集团新闻传媒通信中心）