本报讯（通讯员杨耀）面对新形势、新任务，冀中能源股份有限公司梧桐庄矿党委以战略眼光和系统思维，多点发力、精准滴灌，摒弃单一、短视的培训模式，构建起一个立体化、全过程、重实效的人才培养新生态。

厚植沃土，打造人才发展“新引擎”

“过去常说‘十年树木’，如今我们理解，育才如育苗，功夫首先要下在看不见的‘土壤改良’与‘生态构建’上。”该矿组织人事部部长王庆州如是说。

梧桐庄矿党委转变过去“应急式”“点状化”培训思路，视人才工作为长远“生态工程”。加强顶层设计，构建起统一领导、部门协同、全员参与的新格局。培养框架超越单一技能，拓展至政治素养、专业本领、创新思维、群众工作、数字应用等多维度，培育复合型政工队伍。“我们通过健全激励、拓宽通道、包容试错等举措，让每颗‘种子’都能安心扎根。一个层次分明、覆盖全员、动态优化的人才‘生态圈’日渐成型。”王庆州说。

淬火成钢，建强素质提升“主阵地”

“以前写材料总发怵，现在有了方法，心里踏实多了。”参训政工干部赵爽感慨道。

在梧桐庄矿党委的人才版图中，“梧桐书院”以其鲜明特色，成为党群干部的“核心熔炉”。它不仅是课堂，更是思想碰撞、实践练兵的平台。该书院于2025年7月成立之初就直接步入正轨。课程坚持问题导向，针对“写作焦虑”，开设公文“精讲精练”班；针对群众工作新特点，开展“沟通与矛盾化解”情景模拟。每份教案都经审核，确保政治性与实用性并重。自开班以来，已累计开展专项培训8期，覆盖关键党群岗位人员120余人次。

多维赋能，搭建人才纵横“立交桥”

经历多岗位锻炼的生产技术部副科长杨震感慨道：“现在制定措施，更能统筹安全、效率与职工实际。”

梧桐庄矿党委积极搭建多元平台，构筑人才发展“立交桥”。于3月3日举办“梧桐书院”2026年春季培训班开学典礼，进一步提升全矿工程技术人员及专业技能人员的政治素养与业务能力。

青年技术主管梁志广在智能化掘进头改造项目中，提出的综掘机精准防误入系统被采纳，本人也迅速成长为骨干。“一线攻坚长才干”已成技术人才成长快车道。管理干部重在“复合历练”。优秀年轻干部经历跨部门轮岗，在不同岗位开阔视野。“数字智能”全面展开，围绕PLC无人控制开展培训竞赛；“师带徒”传统被注入新内涵，传技艺更传作风；技术沙龙、创新论坛则成为思想“策源地”，孵化出30余项工艺改良成果。目前，该矿已有8名管技人员完成了政工人才和工程技术人才的身份互换，并实现了岗位上的快速成长。