□王瑞雪

进入新时代，国有企业面临着深化改革、转型升级的多重任务，也遭遇多元文化渗透、职工思想多样化、工作模式滞后等诸多挑战。做好新时代国有企业思想政治工作，既是贯彻落实党对国有企业全面领导的必然要求，也是破解企业发展难题、凝聚发展合力、提升核心竞争力的关键举措。然而，当前部分国有企业思想政治工作仍存在重视不足、内容脱节、方法单一等问题，难以适应新时代发展需求。因此，深入思考新时代国企思想政治工作的优化路径，具有重要的理论意义和实践价值。

新时代国有企业思想政治工作的核心价值

政治引领是首要价值，确保国有企业发展方向不偏航。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。思想政治工作通过强化理论武装，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，引导全体职工坚定理想信念，确保企业发展始终与党的路线方针政策同频共振。

发展保障是核心价值，为企业改革发展注入动力。当前，国有企业正处于深化改革的关键节点，改革过程中易引发各类思想矛盾。思想政治工作通过思想疏导、政策解读，引导职工正确认识改革的必要性和重要性，增强对改革的认同感和参与度，化解改革阻力，为企业转型升级、提质增效提供思想保证和精神支撑。

人心凝聚是基础价值，筑牢企业发展的群众根基。国有企业思想政治工作始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦职工思想动态，积极回应职工合理诉求，有效化解职工思想困惑，着力培育积极向上的企业文化，不断增强职工的归属感、忠诚度与幸福感，从而凝聚起全体职工干事创业的强大合力。

做好新时代国有企业思想政治工作的

实践路径

提高思想认识，强化政治引领。国有企业管理层要切实转变观念，深刻认识思想政治工作的“生命线”地位，将其纳入企业发展总体规划，建立健全“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门协同配合”的工作格局。同时，加强宣传引导，转变职工思想认识，增强职工参与思想政治工作的主动性和自觉性，形成“上下同心、协同推进”的良好氛围。

优化工作内容，增强针对性实效性。立足企业改革发展实际和职工思想需求，构建“理论+实践+人文”的内容体系；强化理论武装，深入学习党的创新理论和国家方针政策，引导职工坚定理想信念；结合企业发展战略，解读改革政策、发展规划，引导职工将个人发展与企业发展相结合；关注职工思想动态，开展人文关怀和心理疏导，让思想政治工作更接地气、更暖人心。

创新工作方法，丰富工作载体。打破传统工作模式，积极运用新媒体、新技术，构建“线上+线下”融合的工作格局：线上依托企业公众号、短视频平台、内部社群等载体，推送通俗易懂、形式多样的思政内容，打造轻量化、互动性强的学习平台，推动思政工作融入日常、深入人心；线下则依托职工书屋、党建活动室等实体阵地，开展专题讲座、红色教育基地参观、先进事迹分享会等沉浸式活动，组织“榜样面对面”“技能比武展风采”等互动式学习，营造浓厚的思政文化氛围，实现线上线下同频共振、互促互进。

加强队伍建设，提升专业能力。构建一支政治过硬、业务精通、作风优良的政工队伍，优化人员配备，拓宽选拔渠道，选拔政治素质高、业务能力强、具有创新意识的人员充实到政工队伍；建立系统的培训体系，定期开展理论培训、业务交流，提升政工人员的理论素养、业务能力和创新能力；完善激励机制，明确政工人员岗位职责，畅通职业发展通道，激发政工队伍的工作积极性和主动性。

健全保障机制，强化长效支撑。建立健全思想政治工作责任制，明确各级岗位职责，将工作成效纳入绩效考核；加大资源投入，保障政工工作经费、办公条件，为工作开展提供有力支撑；建立职工思想动态分析机制，定期开展调研，及时掌握职工思想变化，精准施策、靶向发力，推动思想政治工作常态化、长效化。

结论

面对新形势新任务，国有企业必须坚守政治定位，提高思想认识，破解现存困境，通过优化内容、创新方法、强化队伍、健全机制，推动思想政治工作与生产经营深度融合，充分发挥其政治引领、发展保障、人心凝聚的核心作用，推动国企在新时代实现高质量发展。

（作者单位：冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿）

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