本报讯（通讯员许乐）近日，在2025年度邢台市“高技能人才培训基地”和“技能大师工作室”建设项目授牌仪式上，冀中能源股份有限公司东庞矿“选煤工艺创新工作室（董广印工作室）”被授予“市级技能大师工作室”称号。12年来，该工作室在破解生产难题、助推企业发展、培育技能人才方面持续发力，助力企业高质量发展。

生产难题就是创新“孵化器”

一直以来，东庞矿坚持“科技兴企”战略，聚焦重要领域和关键环节，成立15所职工创新工作室，选树一线劳模标兵为带头人，带领职工紧密围绕安全生产难点开展技术攻关。选煤工艺创新工作室就是其中之一。

“306皮带机尾撒煤严重”“浓缩机底流泵频繁堵塞”“浮选精矿流动性差”……走进选煤工艺创新工作室，除了“荣誉墙”，最引人瞩目的就是一面贴满大小纸条的“问题墙”。一张张纸条上，罗列着来自生产一线的“攻坚考题”。作为工作室的带头人，洗煤厂厂长董广印深耕洗煤行业30余年。2024年，他主动揭榜“去煤泥化”关键课题，引入华南理工大学先进理论技术，成功将煤泥灰分从65%左右提升至70%以上，实现低灰精煤高效回收，项目落地一年多创效1900余万元，用实绩诠释了“把问题变课题”的创新理念。成立以来，选煤工艺创新工作室依托跨单位协作平台，协同攻克共性难题26项，创效300余万元。

创新成果就是发展“助推器”

“空间不够就重构管线，不能停产就见缝插针，没有先例我们就创造先例！”深夜的洗煤厂704#刮板运输机旁，董广印蹲在设备旁，在图纸上圈画着改造关键点；工作室其他成员正拿着卷尺反复核对尺寸——为了攻克这台故障频发的“卡脖子”设备，他们已经连续多日驻守现场，通过重新规划立体管线布局，制定“分步切换、错峰施工”方案，全员钻研设备图纸，自主攻克安装调试技术难关，硬生生啃下了这块“硬骨头”。最终，704#刮板机改皮带机工程一次试车成功，设备故障率从高频次降至零，年节约维修及电费成本176万余元。12年来，该工作室累计实施创新项目136项，年均创效超2000万元。

创新平台就是成才“加速器”

东庞矿为工作室提供的创新土壤与成长平台，正化作职工成才的“养分”。董广印将工作室打造成“学习型组织”和人才成长“加速器”，构建起“企业赋能职工、职工回报企业”的良性循环。工作室开设“技术课堂”“项目实战营”，针对技术短板系统培训、稀缺技能专项淬炼，让每个成员深度参与创新全流程，让职工在“挑担子”中成长；推行“导师带徒”进阶计划，让老师傅“传帮带”，以定制化培养路径带领年轻人在“干中学、学中干”，形成“企业滋养平台、平台培养职工、职工聚力创新、创新成就企业”的正向循环。