“十四五”期间

◆累计支出就业补助资金16.22亿元，发放稳岗返还、技能提升补贴、一次性扩岗补助4.92亿元，释放创业担保贷款、人社惠农贷、惠企贷275亿元

◆全市基本养老保险参保人数达到532.74万人，比“十三五”末增加19.98万人。失业保险、工伤保险参保人数分别达到59.77万人、84.99万人，较“十三五”末分别增加8.87万人、12.85万人

◆全市专业技术人才总量达39.41万人，2.83万人通过高、中级职称评审；18.7万人获得职业技能等级证书，高技能人才总量达到25.02万人

本报讯（记者刘杨）近日，邢台市政府新闻办召开“十四五”时期邢台市人社局高质量发展新闻发布会。记者从会上获悉，“十四五”以来，全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕“十四五”规划确定的目标任务，聚焦主责主业，锐意改革创新，攻坚克难，推动全市人力资源和社会保障事业取得新进展、实现新提升，为全市经济社会发展大局贡献了人社力量。

聚焦“扩容”与“提质”双向发力，就业总体局势保持稳定。邢台市人社局深入实施就业优先战略，积极落实税费减免、金融支持、财政补贴激励等一系列就业支持政策，推动高质量充分就业取得积极成效。一是就业底盘更加稳固。“十四五”期间，全市开展促进高质量充分就业“五大行动”，在产业协同就业提升、人力资源优化提质、重点群体就业攻坚、公共就业服务优化、劳动关系和谐共创等方面持续用力，不断扩大就业容量，提升就业质量，增进民生福祉。二是政策支撑更加有力。坚持促进就业与经济发展协调联动，打好助企稳岗政策组合拳，累计支出就业补助资金16.22亿元，发放稳岗返还、技能提升补贴、一次性扩岗补助4.92亿元，释放创业担保贷款、人社惠农贷、惠企贷275亿元。三是人岗匹配更加精准。累计开展职业技能培训26.7万人次，为全市新能源、新材料、高端装备制造等重点产业发展，以及养老、托育等行业需求提供了有力支撑。四是就业服务更加优化。加强规范化零工市场建设，创建5个省级规范化零工市场；累计培育临西轴承工匠、宁晋家政工等劳务品牌45个，获评省级劳务品牌14个，位列全省第一；不断完善公共就业服务体系，年均举办春风行动、金秋招聘月等线上线下服务活动超500场，提供就业岗位超15万个。

坚持“改革”与“统筹”一体推进，社会保障网络织密筑牢。邢台市人社局通过全面落实企业职工基本养老保险全国统筹、加强基金监管、发展多层次多支柱养老保险体系等一系列举措，积极应对人口老龄化挑战，努力让每一位市民都能享有更加公平、更可持续、更高水平的社会保障。一是制度改革扎实落地。全面落实企业养老保险全国统筹制度，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，不断扩大职业年金、企业年金规模，建立实施个人养老金制度，社保制度改革稳妥有序推进。2024年，在全省率先推出“零工宝”补充工伤保险，采取政府主导、市场运营、自愿参保方式，为投保者提供补充工伤保险和职业伤害保障，全市累计投保9.7万人次，支付理赔金100.61万元，被列为全省深化改革试点。二是保障范围不断扩大。创新实施“社保进城”行动，全市基本养老保险参保人数达到532.74万人，比“十三五”末增加19.98万人。失业保险、工伤保险参保人数分别达到59.77万人、84.99万人，较“十三五”末分别增加8.87万人、12.85万人。三是待遇水平稳步提升。企业职工基本养老保险已实现全国统筹，失业保险、工伤保险已实现省级统筹。连年调整提高退休职工养老金，城乡居民基础养老金最低标准达到188元，失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。

突出“集聚”与“培育”协同并重，人才发展动能显著增强。邢台通过实施服务产业发展的引才政策，建立重实绩贡献的评价机制。一是人才队伍扩容提质。积极组织博士后科研平台申报项目资助、建站资助等经费资助，帮助博士后科研工作平台吸引和集聚高层次创新型人才，对博士后科研平台实行动态管理，截至目前，全市共建成7家博士后科研工作站和7家博士后创新实践基地。二是评价改革活力跃升。目前，全市专业技术人才总量达39.41万人，“十四五”期间，2.83万人通过高、中级职称评审。对技能人才，推行职业技能社会化评价和新八级工制度，支持企业自主开展技能人才评价，18.7万人获得职业技能等级证书，高技能人才总量达到25.02万人。三是成才环境持续优化。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，“十四五”以来在多个世赛国赛中获得9金、6银、3铜、24优胜；在各级各类省赛中获得37金、28银、21铜、31优胜。一大批高水平技能人才脱颖而出，邢台有14人获评“河北省突出贡献技师”称号。

强化“预防”与“化解”综合施策，劳动关系和谐稳定向好。邢台市人社局强化前端排查消除风险，健全多元调处化解纠纷，完善长效监管规范秩序，扎实筑牢劳动关系“稳定器”。一是三方共建更加有力。健全完善政府、工会、企业三方共同参与的劳动关系协商协调机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动。二是分配秩序规范有序。加强企业工资宏观调控，指导企业建立健全技能人才薪酬分配体系，推动工资合理增长并向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。三是争议化解高效顺畅。坚持和发展新时代“枫桥经验”，开展重大争议预防化解、基层调解组织建设行动，全市建成各类调解组织333家。“十四五”以来处理劳动人事争议案件7575件，仲裁结案率位居全省前列。

围绕“智慧”与“便民”深度融合，公共服务质效全面提升。邢台市人社局深化“高效办成一件事”集成改革，推动服务从“有”到“好”、从“好用”到“爱用”持续升级。一是“一卡通”应用深度持续拓展。积极推动京津冀社会保障卡居民服务“一卡通”，将人社服务、就医购药、交通出行、旅游观光、文化体验5个场景扩展到“一卡通”场景应用中，实现44个人社服务事项“一卡通办”、3900余家医疗机构就医费用“一卡通结”、90条交通线路“一卡通乘”、19家旅游景区“一卡通游”、2家博物馆“一卡通览”、19家图书馆“一卡通阅”。二是数字人社建设扎实推进。积极推广应用全省人社一体化公共服务平台，建立完善省、市、县、乡、村“五级八统一”公共服务标准化体系，规范人社服务事项365个，将人社业务延伸到基层乡镇和村级政务服务平台，全面推行人社服务综合柜员制，让企业和群众“进一扇门，能办人社所有事”。三是“高效办成一件事”改革落实落细。常态化推进“高效办成一件事”，推进多领域、多层次数据共享应用，实现“退休一件事”“个人创业一件事”“社保卡一件事”等改革在邢台顺利落实落地，让打包办、关联办、网上办、掌上办等服务成为主渠道，不断提高企业和群众办事满意度。