□郭淼

党建工作是国有企业独特的政治优势，在国企改革发展的进程中，发挥了不可低估的作用。国有企业党建工作必须紧密围绕企业中心工作，要从制度建设、队伍建设、方法内容等方面做文章，提高党建与业务工作的契合度，更好地服务生产经营与改革发展大局。

党建工作融入业务工作

首要是从制度建设上融入

完善党建工作领导体制。结合国有企业改革发展实际，以交叉任职为手段，建立党委领导与行政领导“一岗双责”的领导体制。比如，党委书记除全面负责党务工作外，还可以分管人力资源、审计监察等经营工作；总经理可以兼任党委副书记等，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及员工群众切身利益的重大问题，都要经过党委会认真研究讨论。

完善党建工作管理体制。建立党委统一领导的大政工格局，做到党政工团齐抓共管。结合实际整合党委各部门工作内容，实现党委系统同类工作内容的衔接与兼容，有效利用党委资源。如工会和企管部联合开展合理化建议活动，做到月月有评比，季季有考核；工会和人力资源部联合开展岗位技能大赛，理论和实践并重，提升员工素质等活动，都是不断整合党委工作资源、提高工作效率与质量的有益探索。

完善党建工作考核机制。在部分国有企业中，党建往往被视为“软任务”而被人忽视。在这种情况下，国有企业要把具有“软任务”性质的党委工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，进行同步考核，形成党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、总体检验、同奖同罚的目标管理体系。

党建工作融入业务工作

关键是从队伍建设上融入

选用业务干部抓党建。企业党委要和结合人力资源部门，积极探索更加有效的用人机制，在工作允许的情况下，把懂业务、有能力的干部选用到党务干部岗位上来，让政治素质好、业务能力强、表现优秀的干部担任党务职能部门的负责人，或者让业务干部兼任党务干部等。

促进党务干部懂业务。懂不懂业务直接关系对工作定位的把握，直接关系工作思路和效果。党委要对党务干部进行形势政策教育，特别是长期从事党务工作的干部，要结合中心工作中的热点和难点问题，请行政有关职能部门的负责同志作业务讲座和形势吹风，促进党务干部学习更多的业务知识，从而更加有效地找到党务与业务的结合点。

发挥骨干的带头作用。企业党组织要从抓骨干入手，着重培养他们“两手抓”的综合素质，既懂生产经营管理，又能从事党务思想政治工作，成为复合多能的领导干部，建设一支能力突出、能担重任的党务骨干队伍。在实际工作中，要探索建立党务干部与行政干部的交流制度，党务干部就任前可到行政工作职能部门短暂交流一段时间，反之亦可，培养他们“两手抓”的意识和能力，实现党建和业务工作“两手抓、两手硬”。

党建工作融入业务工作

重点是从内容方法上融入

紧密结合中心开展党委活动。党委工作要与生产经营紧密结合，各项活动都围绕生产经营来开展，都考虑到为生产经营服务。在制定党委年度工作规划和目标任务时，要始终把保证完成生产经营任务放在首位，并围绕企业不同时期工作重点，持续不断、松弛有度地开展主题教育活动。

不断创新党委活动组织形式。要以“党委活动为党员所欢迎、员工所拥护”为遵循，在继承一些传统的活动方式、方法的基础上，需要不断创新和丰富党组织活动形式，比如举办员工演讲赛、征文、书法、漫画展等活动，使大家在喜闻乐见的形式中收获知识，愉悦心情。

党委活动要注重典型选树培养。各级党组织要结合生产经营实际，充分挖掘先进典型、优秀事迹，大力弘扬他们的高尚情怀和进取精神，提升干事创业的热情。党委、工会、团委等系统要通过不同的形式评先选优，对于从中涌现出的先进集体和先进人物，党委宣传部要大力宣传、给予奖励，在企业内部掀起学习先进、热爱先进、赶超先进的新风气。

（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司组织人事部）