□李志方

职工队伍稳定与否关系企业健康发展、关系企业盛衰。近年来，随着体制机制的不断改革深化，互联网的普及和社交媒体的快速兴起，职工的思想受到利益、价值、文化、经济等多方面的影响，呈现出多变性和不稳定性。如何在新形势下做好企业职工的稳定工作，以良好的精神状态推动企业稳健运营，要以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为统揽，从以下四个方面抓好职工队伍稳定。

深入一线调研，动态把脉职工思想。中央八项规定第一项便是改进调查研究，明确要求“到基层调研要深入了解真实情况”。及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，各级领导就要切实转变工作作风，真正扑下身子，沉到一线，深入实际，深入基层，深入职工，直面职工群众，认真倾听职工的呼声，精准摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。对调研中出现的一些新问题，要做到头脑清醒，冷静观察，见微知著，切实掌握职工思想的第一手资料，了解第一手情况。同时，要畅通信息渠道，加强职工思想动态分析和信息上报制度，准确把握职工的所思所想，特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。

关心关爱职工，解决职工具体困难。首先在政治上关心职工，充分尊重职工、信任职工，日常以工作成绩作为衡量标准，从而使职工的潜能最大程度地发挥。对学历不高但实际工作突出的优秀职工，通过评定选拔为技术能手，赋予他们更多的工作职责，增强他们职业上的成就感。对为企业作出突出贡献的职工，在给予一定物质奖励的同时，也让他们在政治上进步，入党、提拔、晋级方面优先，切实让他们感觉到政治上的进步。其次是切实帮助职工解决问题，对职工的工作、学习、生活中遇到的现实困难制定针对性措施，有效解决处理，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，增强职工对企业的信任度和认同感，激发职工的主人翁精神，进一步调动职工的创造性和主动进取精神。

推动改革发展，增强企业活力动力。企业经营质效也决定着职工队伍的稳定。因此，在关心职工、做好深入细致的思想政治工作的同时，我们也必须清醒地认识到，不论改革如何推进，不管形势如何变幻，企业稳定都离不开企业的健康发展。只有企业安全、效率、效益逐步提升，职工待遇、薪酬、福利齐头并进，才能够让职工对企业的未来充满信心，才能够让职工看到自己的发展空间，规划自己满意的职业生涯，由此激发职工的工作热情和激情、最终实现职工队伍的稳定。实践证明，哪个企业发展得好、职工的利益有保障，哪个企业的职工队伍就稳定，创新力强、进取精神足，企业就充满生机与活力。所以，面对当前困难，要将中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，转变干部作风，实施穿透式管理，推动问题解决，实现企业高质量发展。

创新方式方法，思政工作与时俱进。在新的形势和任务面前，职工思想政治工作要围绕企业工作中心与时俱进，把握规律性，富于创造性。一是加强思政工作针对性。企业发展的不同阶段，职工的思想认识也会发生变化。因此我们要根据企业发展形势、职工所处的生产生活环境条件，以与时俱进、创新发展的思想作指导，做到因势利导、因人施教，不超越现实，切实增强思想工作的有效性和针对性。二是完善思政工作制度体系。强化职工参与和沟通机制建设，建立更加开放和透明的管理模式，鼓励职工参与到思想政治工作的决策过程中，增强他们的参与感和归属感。三是改进宣传报道。企业要开展经常性的、主题鲜明的形势任务教育，积极挖掘、培育和宣传以一线职工为主体的先进典型，以接地气的语言感召广大职工群众，帮助职工认清形势，增强发展意识，有效应对外部环境的变化和挑战。

总之，保持职工队伍稳定是企业发展的动力源泉。只要我们深入践行中央八项规定精神，坚持实践，群策群力，就一定能做好职工思想稳定工作，凝聚起万众一心、共克时艰、推动发展的强大合力，企业就会走上一条健康发展、稳健发展的“快速道”。

（作者单位：冀中能源股份有限公司郭二庄矿）