本报讯（通讯员曲志新）今年以来，开滦范各庄矿业公司深化人才强企战略，本着以赛促训、赛训结合的原则，常态化开展专业技术人员技能竞赛，着力提升专业技术人员业务水平，为全面建设新型领军企业提供人才保障。

甄选回采、掘进、开拓、通防、机电等主要专业，明确以主管安全、技术、机电、经营副区长及工程、机电技术员为参赛人员，按照专业对口、副总牵头的要求，科学制定培训计划、选取培训内容，采取开办专题讲座、优秀技术人员领学、技术难题答疑以及综合实训基地、技能大师工作室及工作现场技能实操等多种形式，定期组织开展理论培训和实操训练，提升专业技术人员理论水平及实操技能。

本着以考促学、以赛促学、以学促用的原则，以月份为周期，分专业组织专业技术人员技能竞赛，推进考试常态化、竞赛制度化运行，引导各专业技术人员增强学习意识、竞优意识、危机意识、自主意识，积极主动学习专业知识，提高自身综合素质。

坚持政策激励导向，实施正向激励和反向考核，依据月份专业知识竞赛成绩，对相关专业取得名次的专业技术人员分别给予奖励，并将竞赛情况纳入评优评先考核范畴，采取编发简报、工作动态等方式进行广泛宣传，引领思路，交流方法，大力营造学技术、强能力、增本领、做贡献的浓厚氛围。