本报讯（通讯员佟贺公 记者邢丁）今年以来，丰南区把人才工作和小微企业“双创”工作紧密结合，在成立专门组织机构、指定专门推进班底、落实专人负责实施的基础上，打出“请进门、送出国、访先进”的组合拳，营造助力“双创”人才环境，为“双创”提供强有力的人才智力支撑。

“请进门”让先进理念为“双创”答疑解惑。为提升全区企业管理者素质，该区工信局申请培训专项资金7万元，与专业培训公司签订了年度培训计划，聘请知名教授、讲师为区内企业管理者举办了《新商业文明时代的管理之道》《顶层设计与企业创新转型升级》等为内容的培训活动4期，培训人数达380余人次。

“送出国”让前沿理论为“双创”添砖加瓦。组织华通线缆和唐鸿重工2家企业负责人参加赴德学习，学习最前沿理论。筛选唐山贺祥机电股份有限公司和唐山正元管业有限公司2家企业负责人6月份参加了赴美国硅谷培训学习。组织经安钢铁有限公司和东华钢铁有限公司通过培训学习与实地考察，让3名企业家开阔眼界视野，借鉴一流企业的先进管理方法，突破现有格局，提升企业管理水平。

“访先进”让科学管理为“双创”提升格局。组织瑞丰钢铁、东华钢铁、凯恒钢铁、经安钢铁4家钢铁行业企业家赴上海宝信软件股份有限公司、江苏沙钢集团、张家港永联钢厂、首钢京唐钢铁联合有限责任公司等国内先进企业学习，借鉴先进管理理念和发展思路，目前，瑞丰钢铁和东华钢铁，谋划“减量置换，转型升级”，进一步优化产业布局，工业、装备、产品上档升级。组织海森电子等5家制造业企业董事长、总经理以及主管生产、技术研发副总经理参加清华大学举办的“智能制造高级人才培训班”。