本报讯（通讯员郭洁清）今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司积极落实“人才强企”战略，大力开展提升员工素质工作，为矿井安全和可持续发展提供了人才保障和智力支持。

东欢坨矿围绕打造员工教育培训基地、高技能人才队伍领地和科技进步与技术创新高地的目标，加大资金投入，建立了集大师工作室、员工教育培训中心、科技创新展厅为一体的创新楼，目的就是筑巢引凤，培养孵化煤矿高质量创新、实验和教学培训区域。“机电+”实操模拟一体化教室、互联网+计算机教室、大师科技创新实验室、大师精准教学课堂、图书室、培训档案室等硬件建设初具规模，建立了涵盖54个主要工种的题库，员工培训、模拟练习和安全素质及技能业务考试全部实现了上机操作的无纸化。另外，还积极开发了员工网上自主学习的手机APP软件，为提升员工素质、人才培养、科技创新搭建了平台。

围绕基层、基础建设，东欢坨矿坚持上下联动，一张蓝图干到底。每年的员工培训计划一经下达，着力抓好基层单位培训任务分解与兑现，狠抓基础工作完善与达标，强化员工安全基础知识与岗位技能应知应会的基本功学习，按照基层区队主导、各专业负责、公司集中考核的方式推进提升员工素质工作。

公司在建立“互联网+”计算机教室以后，对员工的岗位应知应会、作业规程的学习、安全法律法规全部采取网络无纸化考试的方法进行。对于岗位初培与复训，公司培训中心专门组织教学，并组织专业技术人员完善各工种题库，实行上机考核、联机办证。这样做既降低了基层区队办证考试费用负担，又做到了让员工真学真考，安全资格证、操作合格证的含金量也得到提高，为实现安全生产起到了保驾护航作用。

围绕“创新、创造、创享”的“三创”目标，充分发挥高技能人才和大师在科技创新、技术攻关、技艺传承等方面的作用，强化带动引领，发动员工潜心钻研技术、解决安全生产难题、悉心传授技艺、畅通高技能人才培养渠道，全力打造高技能人才队伍。

今年以来，东欢坨矿充分发挥大师团队作用，积极筹建创客联盟，结合实际开办精准技能提升培训班13期次，组织大师讲堂30余场。整个高技能人才队伍完成科技立项35项，完成小革小改50项。韩雅楠、李永海两个大师团队获得国家实用型专利4项，在集团公司第二届职工发明创意大赛中获得3项金奖、4个银奖和3个铜奖，员工投身科技创新的积极性被充分激发出来。