□记者 钱玉 冯立华 综合报道
古人云：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。” 人是社会发展的核心，只要有足够的人，发展就有了强大动力。近两年，各大城市越来越注重人才引进工作。日前，石家庄市委办公厅、市政府办公厅联合印发《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》，标志着石家庄市正式加入“抢人大战”。
聚焦
本地
租房补贴、科研创业基金毫不含糊
“大专以上学历可在石家庄落户，并当日办结。本科生及以上在石家庄购买首套住房，可获补贴，大学生在石家庄市域内购买首套自用商品住房的，不受住房限购政策限制，并将分别获得博士15万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴”，石家庄市近日出台16条措施引才聚才，每年安排6亿元科技成果转化引导资金，保障人才工程项目的组织实施。
除此之外，我省其他地方也相继出台人才引进相关政策与措施。唐山市将重点放在高学历、高层次人才引进上，预计今年将招揽研究生700人以上（含博士50人）；廊坊市针对创业型人才将给予最高100万元的生活补助；邯郸市、县财政每年安排1000万元专项资金用于引智；张家口、承德、保定、沧州、衡水、邢台纷纷向高层次人才推出福利政策。
放眼
全国
送钱送户口重教育 人才之争各显神通
落户政策为各地打开了引才之门。“只要学生证和身份证，30多分钟就收到了落户申请通过的通知。”据报道，近日在中国人民大学应届毕业生双选会现场，一位北京高校在读研究生通过手机APP顺利完成了在线落户西安申请。根据西安市最新升级的落户政策，全国在校大学生凭学生证和身份证即可完成在线落户西安。据悉，短短4天时间，西安共迁入落户人口近1.7万人！西安“抢人”动作“快、准、狠”。另外，成都、深圳落户政策也相对宽松，深圳降积分入户门槛，对学历无要求；成都户籍的45周岁以下拥有本科及以上毕业证的大学生落户不限区域。
人才奖励方面，各个城市力度不一。深圳“重金”出手，最高1000万元的购房补贴力度够大。上海则采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等形式解决人才居住需求，各区给出的最高补贴是200万元。天津对引进顶尖人才采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助，最高可获1000万元科研经费资助。西安为“特殊人才”研究制定购房优惠20%的具体条件和配套支持政策。
配套政策解决人才的后顾之忧。西安对高层次人才配偶就业、子女入学、就医支持力度较大。高层次人才配偶愿意到西安工作，根据有关政策规定，按原身份对应安排至市属国家机关及企事业单位工作。高层次人才子女(无论户口随迁与否)接受义务教育的，A类人才子女可在全市范围内一次性选择任一义务教育学校就读。深圳则提出将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重，医疗方面，杰出人才可享受一级保健待遇，国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇，后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。
专家
剖析
高价码“抢人”背后是什么？
以前常听人讲的一句话就是“21世纪最稀缺的是人才”。从北上广的引才，到深圳、成都、石家庄、西安、郑州陆续放出“大招”，现在许多三四线城市也已经开始着手加入“抢人大战”的序列中，充分体现各地求贤若渴的态势。专家表示，“人才大战”反映了中国人口的深层次问题。例如人口老龄化对经济、社保等都构成了强大压力，因此争抢优质年轻劳动力便成为一种具有前瞻性的做法。也有人认为，争夺人才与城市自身的经济社会发展相关，是经济转型升级的现实需求，标志着中国城市经济发展已经步入“高维度竞争”，即从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段。相关的优惠政策对计划经济条件下形成的户籍管理、人口管理等机制会带来较大影响。
目前来看，优惠政策确实成为城市吸引人才的重要推力，但对于求职者来说，城市发展前景，以及与自身求职意向的匹配度也非常重要。不少求职者虽然对各大城市的人才引进政策有关注，但最终影响他们作出决定的往往还是这个城市是否符合自己的职业发展期待。一些创业者也表示，城市创业环境、政府行政效率是他们着重考虑的因素。经济学家李铁认为，最重要的还是就业的吸引力，因为没有就业的吸引力，很难想象他们会去到那儿生活，因为他要挣工资，买了房子没有工资，怎么去维持这个房子的运转，维持自己的消费？所以，这里头更重要的是能不能有就业和未来发展的空间。
今日新语
让人才心安 家安 事业安
送钱、送房、送户口……
近日，多个城市接连出台一系列人才引进政策，可谓给人才送了一个诚意满满、福利多多的安居大礼包。如此轰轰烈烈的场面将为城市发展带来无限可能。
人才是什么？人才意味着什么？人才能带来什么？人才是宝贵的资源，意味着推动经济社会发展，带来新理念、新技术、新业态、新发展，从而为城市赢得未来。三问三答道出了人才与城市相得益彰、携手共进的美好未来。
城市招才引智后，如何“留得住，留得好”人才？前期，政策需落实得有速度、有温度；中期，需营造识才、爱才、敬才的氛围，做到人尽其才，防止“大松树当柴烧”，真心实意用才惜才；后期，需做好长远人才规划和配套举措。
一个城市的用人策略，点点滴滴都会影响着人才的去与留。让人才心安、家安、事业安，城市将成为最终受益者。 （冯立华）