日前，新区管委会组织召开三县就业创业培训工作推进会，要求培训机构加大适应性培训力度，除了鼓励村民向市民转变外，还鼓励农民向技术工人或工人转变，通过多安排提高职业素养的课程，使当地百姓适应新区较高要求的就业岗位

本报讯（记者任俊鹏）日前，雄安新区管委会组织召开三县就业创业培训工作推进会。会议系统总结了新区成立后的工作，同时围绕2018年工作重点任务落实开展交流。新区公共服务局、综合执法局、三县人社局、劳动局领导和33家中标培训学校负责人参加。

会上，新区综合执法局相关负责人表示，要加大适应性培训力度，除了鼓励村民向市民转变外，还鼓励农民向技术工人或工人转变，通过多安排提高职业素养的课程，使当地百姓适应新区较高要求的就业岗位。并对近期就业创业培训工作的培训质量和就业资金安全等问题提出要求，进行部署。

据了解，为保证培训质量和效果，新区在要求三县人社局加强日常监管的基础上，开发远程控制软件，通过学员扫二维码打分，对培训机构作出评价。还启动联查互看机制，对33家培训学校制定末位警告制度，对于培训质量考核评价差且分数低的，第一次会责成诫勉谈话提出警告；第二次会建议取消职业培训定点资格。

参会人员围绕2018年“双创双服”活动要求和“双十万”“三个一千”的工作目标，从联合京津冀优质职教资源、创新培训模式、推动就业创业工作等角度进行积极和全方位交流，并针对现实情况提出相应的建议和意见。

新区公共服务局相关负责人表示，希望大家在今后的工作中积极主动，勇于创新，在实践中真正解决好群众的生产、生活、就业等方面的实际问题，扎实开展原住民的素质提升工作。要做好近期就业创业培训工作：一是要结合新要求，找准新定位，系统谋划好今年的工作；二是要以需求为导向，目标再聚焦，确保工作见成效；三是大手拉小手，建立新机制，营造好创新创业环境。

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题。雄安新区相关负责人介绍，围绕“就业”这个最大的民生问题，新区将坚持一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，用新作为让新区百姓的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

据了解，2017年，新区三县通过举办培训班、组织劳务用工对接会、开发公益性岗位、劳务派遣、“互联网+就业”等方式实现就业创业1.7万多人，并组织近万名有培训愿望的人员参加就业或创业培训。